2024年，廣東省養(yǎng)老金迎來(lái)4項(xiàng)調(diào)整？企退事退都有，一起看看下面隨中國(guó)社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看具體詳情。

2024年已經(jīng)到了，一些新的方案也將從新的一年開(kāi)始執(zhí)行，對(duì)于退休人員來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的莫過(guò)于養(yǎng)老金了！在2024年廣東省的養(yǎng)老金將會(huì)迎來(lái)4項(xiàng)調(diào)整，每項(xiàng)調(diào)整都會(huì)影響到很大一部分退休人員，下面讓我們一起看看！

這個(gè)調(diào)整屬于廣東省企業(yè)退休人員所特有的，并且必須是有視同繳費(fèi)年限的企業(yè)退休人員才能享受到。

廣東省的企業(yè)退休人員，其實(shí)長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)老待遇的計(jì)算都和其他省份有些不太一樣。作為改革開(kāi)放的最前沿，2006年廣東省為了貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，結(jié)合本省的實(shí)際情況創(chuàng)新性地提出企業(yè)退休人員過(guò)渡性養(yǎng)老金權(quán)益賬戶化，過(guò)渡性養(yǎng)老金等于視同繳費(fèi)賬戶余額除以過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)。

而隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的實(shí)行，廣東省過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式也需要和全國(guó)其他地區(qū)保持一致，新方案將養(yǎng)老金的計(jì)算方式修改為與平均工資、繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相掛鉤，而經(jīng)過(guò)這么一調(diào)整，廣東省企業(yè)退休人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金水平有了不小的提高。

為了保證方案改革的平穩(wěn)過(guò)渡，廣東省設(shè)立了5年的過(guò)渡期。對(duì)于新方案計(jì)算的過(guò)渡性養(yǎng)老金高于老方案計(jì)算的部分，用5年時(shí)間逐年過(guò)渡到全額發(fā)放：

第一年（2021年）發(fā)放30%，第二年（2022年）發(fā)放50%，第三年（2023年）發(fā)放70%，第四年（2024年）發(fā)放90%，第五年（2025年）及以后發(fā)放100%。

因此部分企業(yè)退休人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金將會(huì)有一定水平的增長(zhǎng)！假設(shè)2021年退休的王大爺新方案計(jì)算的過(guò)渡性養(yǎng)老金是1000元，老方案計(jì)算的過(guò)渡性養(yǎng)老金是600元，新舊養(yǎng)老金的差距是400元。在2022年的時(shí)候，他應(yīng)發(fā)的過(guò)渡性養(yǎng)老金差額比例為50%，金額為200元；2023年的時(shí)候，比例上漲到70%，發(fā)放金額為280元；到2024年，比例上漲到90%，發(fā)放金額為360元，較上年度增加了80元。

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