社會保險是保障和改善民生、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、增強人民生活幸福感的重要舉措。但在實際生活中，個別用人單位會以“雙方協(xié)商不再繳納”為由拒絕或拖延給員工繳納社會保險，這合法嗎?不久前，《工人日報》就發(fā)布了這樣一則案例。

郭某為新疆阜康市某煤化公司員工，雙方簽訂了《勞動合同書》。去年4月，煤化公司以郭某不服從管理等事由向工會委員會發(fā)出《解除勞動合同通知工會函》，并于5月9日電話通知了郭某。郭某就此向阜康市勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，同時提出公司并未為自己繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。后經(jīng)法院經(jīng)審理認為，該公司作為用人單位，應依據(jù)《勞動合同書》約定為勞動者繳納社會保險，而不是以“雙方協(xié)商不再繳納”為由置之不理。法院判決，雙方依法解除勞動合同，公司需向郭某支付經(jīng)濟補償金近六萬元。

根據(jù)我國社會保險法規(guī)定，為勞動者繳納社會保險金是用人單位法定義務，雙方無權以協(xié)商的形式免除一方應承擔的法定義務。也就是說，企業(yè)為員工繳納社保屬于“法定動作”，不能以勞資雙方的意志為轉(zhuǎn)移。

這一案例也提醒廣大用人單位，一定要依法依規(guī)為員工繳納社會保險，千萬不能為了節(jié)省成本和開支，誘導或強迫員工“協(xié)商一致”放棄繳納社會保險金，否則，產(chǎn)生勞動爭議糾紛就有可能自食苦果。而廣大勞動者遭遇類似勞動侵權行為，也要敢于較真和維權，以維護自己的合法勞動權益不受損害。(高丙)

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