如果企業(yè)未依法為員工繳納社會保險，員工隨時可以要求補(bǔ)繳，沒有追溯時效限制，而且還可以單方提出解除勞動合同，要求企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未依法繳納社會保險的情形包括未繳社保、只買三險或四險、未按照實際工資繳納、斷繳或少繳等，司法實踐中員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會出現(xiàn)很多爭議情形。

01

未按照實際工資繳納社保

員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各地區(qū)裁判標(biāo)準(zhǔn)不一

未足額繳納社會保險費與未繳納社會保險費有區(qū)別，若企業(yè)已經(jīng)在社會保險平臺或稅務(wù)平臺為勞動者建立了相應(yīng)的社會保險賬戶，但是未足額繳納社保的，勞動者是否能因此解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實踐中各地裁審觀點不同。

1、《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》中提到：用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實現(xiàn)，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?strong style="box-sizing: inherit;">一般不予支持。

2、《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中規(guī)定：用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀導(dǎo)致計算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。

3、《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題實施細(xì)則》中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于沒有明確規(guī)定的地區(qū)，勞動仲裁和法院審理會出現(xiàn)不同的裁判結(jié)果。

02

多年前少繳社保

員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有時效限制？

楊某2014年11月入職山東省某鋼鐵公司，2015年10月起，公司才開始為楊某繳納社會保險，2014年11月至2015年9月期間的社會保險未補(bǔ)繳。

2021年9月，楊某以公司六年前未依法繳納社會保險為由提出被迫解除勞動合同，申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50491元。

仲裁委審理后支持了楊某的仲裁請求，鋼鐵公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

一審法院：未依法繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一審法院認(rèn)為，鋼鐵公司未依法為楊某繳納2014年11月至2015年9月的社會保險，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，楊某作為勞動者可以解除勞動合同。

楊某依此向公司送達(dá)離職通知，通知公司解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項之規(guī)定。
楊某解除勞動合同前12個月的平均工資為即7120.59元，故公司應(yīng)支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49844.13元（7120.59元/月×7個月）。

二審法院：不符合公平和誠實信用原則，不應(yīng)支持
二審法院認(rèn)為，楊某于2014年11月15日到鋼鐵公司工作，故其從入職起就應(yīng)當(dāng)知道自己社會保險的權(quán)利受到侵害，但其當(dāng)時并未提出解除勞動合同亦未提出補(bǔ)繳或征繳的主張，而是繼續(xù)延續(xù)勞動關(guān)系，現(xiàn)其以多年前公司存在的欠繳社保行為為由提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合勞動關(guān)系的公平和誠實信用原則，也容易使勞動關(guān)系陷入不穩(wěn)定狀態(tài)。

故楊某在未向公司提出補(bǔ)繳且公司在合理期限內(nèi)未予補(bǔ)繳的情形下，以公司未繳納自2014年11月至2015年9月期間的社會保險為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。

高院裁定：勞動者以用人單位欠繳社會保險請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)

高院認(rèn)為，依據(jù)《人力資源和社會保障部社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。

根據(jù)本案查明的事實，鋼鐵公司雖然自2015年10月持續(xù)為楊某繳納了社會保險費，但對2014年11月至2015年9月期間欠繳的社會保險費一直未為楊某補(bǔ)繳，同時也未提供證據(jù)證明其存在未為楊某補(bǔ)繳該期間社會保險費的客觀原因或者正當(dāng)理由，因此，楊某以此為由解除勞動合同并請求鋼鐵公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)。

對于用人單位沒有為勞動者及時辦理社會保險登記申報并補(bǔ)繳社會保險費的，勞動者是否負(fù)有先行請求用人單位補(bǔ)繳社會保險費的義務(wù)，我國現(xiàn)行勞動立法和最高人民法院相關(guān)司法解釋均未明確規(guī)定。

“員工可否因未支付社保而隨時提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求？中企法顧專家解答”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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