一份空白日期離職手續(xù)

一個停薪但社保不斷繳的休假申請

一聲『你離職了社保肯定斷繳』的告知

懷孕七個月時被公司人事告知可以休假回家待產(chǎn)，提交手續(xù)一個月后卻被告知“你離職了”。12月21日，說起自己在咸陽市天倫·云境天澄售樓部上班的遭遇，豆女士難掩悲憤，更讓她不解的是，她想看一下自己的離職手續(xù)，卻被告知屬于公司機(jī)密，離職員工不能查看。

懷孕7個月準(zhǔn)媽媽被公司告知可以休假待產(chǎn)

12月21日下午，在咸陽市秦都區(qū)西華路8號的天倫·云境天澄營銷管理中心外，華商報記者見到了當(dāng)事人豆女士。原本預(yù)產(chǎn)期為明年1月31日，自從12月13日詢問公司才得知自己已經(jīng)離職了，豆女士只好冒著寒風(fēng)奔走維權(quán)。

“2021年3月，我經(jīng)人介紹入職該樓盤營銷管理中心到訪辨客一職，主要在營銷案場負(fù)責(zé)客戶接待業(yè)務(wù)，月薪5000元，同時按勞動合同由公司咸陽億昌盛商業(yè)管理有限公司繳納社保。”今年4月懷孕了，豆女士和丈夫很高興，孕期也一直正常上班。9月26日，她突然接到開發(fā)商人事處通知，要更換社保繳納單位，要求豆女士簽署離職手續(xù)，之后再入職咸陽億悅宏商業(yè)運營管理有限公司。

“當(dāng)時要求所有銷售人員都要簽，同時要求離職手續(xù)和新入職合同都不寫日期，大家沒有多想就簽了，后來發(fā)現(xiàn)社保繳納還是原來的咸陽億昌盛。”豆女士說，不久后，開發(fā)商的人事總監(jiān)鄭偉找她談話，以營銷中心接待客戶需要注重形象、孕婦接待客戶多有不便為由，希望她能提前請假回家待產(chǎn)。經(jīng)過幾次溝通，豆女士向公司提交了休假申請。記者在豆女士保留的一份休假申請上看到，休假期間停薪但社保不斷繳，由她和公司承擔(dān)各自的部分。請假期為2023年11月16日-2024年1月31日。

臨近產(chǎn)期被人事通知“你離職了”

“當(dāng)時鄭偉說假期剛好可以和我的產(chǎn)假續(xù)上，我覺得挺好的。”但讓豆女士驚訝的是，12月13日她發(fā)現(xiàn)自己的社保終止繳費了，便打電話詢問鄭偉，卻被告知“你離職了，社保肯定斷繳。”這讓豆女士一下子就愣了，“我離職了我怎么不知道?現(xiàn)在眼看預(yù)產(chǎn)期臨近，社保斷繳無法享受生育保險和醫(yī)療保險，更讓我氣憤的是公司這種做法。”

豆女士說，事后回想，她覺得9月份開發(fā)商讓她簽離職協(xié)議早已設(shè)下“套路”，“大家都簽了那份沒有日期的離職協(xié)議，估計也是想以后用類似方式‘離職’員工。我找對方要自己的離職手續(xù)，他們說這是公司機(jī)密，離職員工不能看。”

記者查詢看到，天倫·云境天澄項目由陜西東方天倫房地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司開發(fā)，目前處于二期建設(shè)中，其在一期開盤時曾以第四代人居作品等口號成為熱銷樓盤。豆女士稱，此前與她溝通的就是該公司人事部負(fù)責(zé)人，自己的日常管理和釘釘打卡登記信息也是這家公司，但當(dāng)初簽訂勞動合同的用人單位卻是咸陽億昌盛商業(yè)管理有限公司。“兩家公司好像不存在股權(quán)關(guān)系，但平時管理我們的都是天倫(公司)的人，事發(fā)后我問直接領(lǐng)導(dǎo)，我們的營銷案場的負(fù)責(zé)人，他說自己不知道此事。”記者在愛企查等網(wǎng)站查詢，也證實了豆女士的說法。

要求查看離職手續(xù)被拒  勞動仲裁部門已受理

記者跟隨豆女士來到天倫·云境天澄項目營銷中心，并未見到相關(guān)負(fù)責(zé)人。

根據(jù)豆女士提供的電話，記者撥通了當(dāng)初與豆女士溝通的鄭偉電話。對于認(rèn)定豆女士離職有何依據(jù)?鄭偉稱字是豆女士簽的，她自己肯定知道。對于其為何無法查看自己的離職手續(xù)，鄭偉稱這些都是公司的機(jī)密檔案。豆女士已經(jīng)離職了，就不是公司員工，所以不能查看，也不能調(diào)取給記者查看。“既然公司有證據(jù)證明我是自愿離職，這種對公司有利的證據(jù)他們?yōu)槭裁磪s不對外提供?”豆女士對此很不理解。

采訪中，記者詢問鄭偉是否此前和豆女士溝通過讓其離職或休假等事，他起初稱沒談過，后改口稱公司離職的人很多，自己沒有印象，“沒有印象就是沒談過。豆女士曾就此事多次找過公司，我說過她當(dāng)務(wù)之急就是把娃生了，其他等之后可以找勞動部門去申訴，公司也不會一兩天就關(guān)門了。”而豆女士提供的多份錄音等材料，與鄭偉的說法并不一致。

“我也想在家安心待產(chǎn)，但我不甘心被公司以這種方式莫名其妙地離職，我要為自己和孩子討一個公道。”豆女士稱，按照常理，自己那時候已經(jīng)懷孕七個多月，不可能提出離職。目前，她已經(jīng)向秦都區(qū)勞動人事爭議仲裁院提交相關(guān)材料。

12月21日下午，記者從秦都區(qū)勞動人事爭議仲裁院了解到，此案目前已受理，將會盡快與豆女士取得聯(lián)系。

我也想在家安心待產(chǎn)，但我不甘心被公司以這種方式莫名其妙地離職，我要為自己和孩子討一個公道。

律師說法：如以更換社保單位為由，誘騙員工辦離職手續(xù)，員工可要求撤銷辦理離職。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為，如果原公司動機(jī)不純，給懷孕員工設(shè)個陷阱謊稱更換社保單位，誘騙員工辦離職手續(xù)，目的是逃避法律責(zé)任，那么這種情況下可視為員工存在重大誤解或受欺詐�！睹穹ǖ洹返�147條規(guī)定：“基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。”《民法典》第148條規(guī)定：“一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。”因此，員工可要求撤銷辦理離職的行為。

趙良善強(qiáng)調(diào)，目前對員工不利的是，員工需舉證證明原單位要求員工辦理離職的來龍去脈、事實真相，如果員工無證據(jù)證明，那么基于員工簽字的離職證明，員工會面臨自愿離職的不利后果。如認(rèn)定為員工自愿離職，那么原單位就無繼續(xù)繳社保的責(zé)任和義務(wù)。

“懷孕準(zhǔn)媽媽被公司告知可休假待產(chǎn) 臨近產(chǎn)期被通知離職”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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