當今社會，勞動關系是最基本的社會經(jīng)濟關系，構建和諧勞動關系是保障和改善民生、維護社會安定和諧的基礎。當前和今后一個時期，我國仍處于勞動關系矛盾的多發(fā)期和各種利益關系的調(diào)整期，構建和諧勞動關系的任務十分艱巨。黨的十八大報告明確提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，對構建和諧勞動關系提出了新的要求。

目前，我國公民法律維權意識還比較薄弱，遇到需要解決的勞動糾紛時，往往不知所措，無法保護自身的合法權益。所以，公民唯有具備法律維權意識，熟識相關法律條例，才能有效的杜絕危害自身權益的事件發(fā)生。下面我通過對勞動維權案例深度報道、解讀、剖析，聚焦社會熱點的勞動維權案件，把法言法語轉(zhuǎn)變成通俗易懂的語言，讓勞動維權普法教育的效果達到最大化，實現(xiàn)勞動者滿意、用人單位認可的目的，即引導用人單位自律管理，幫助用人單位規(guī)范用工行為，從而引導勞動者理性維權，切實維護勞動者合法權益。

案例：企業(yè)為員工繳納社會保險責無旁貸

2015年1月1日外地來青打工的小單應聘于青島某餐飲企業(yè)從事廚師工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，月工資為6000元。同時，該公司與小單簽訂一份有關自愿放棄社會保險的《協(xié)議》，《協(xié)議》規(guī)定：小單因個人原因拒絕該公司為其繳納社會保險，公司每月以現(xiàn)金形式支付小單保險補貼300元。

2016年11月小單因病需住院治療，找到公司領導，要求該公司依法為其補繳社會保險費。公司領導以雙方已簽訂了《協(xié)議》，并且支付了保險補貼為由，拒絕了小單的要求。小單于2016年11月18日向該公司所在地的勞動監(jiān)察機構投訴，要求該公司為其補繳2015年1月至2016年11月期間的社會保險。

經(jīng)調(diào)查，該公司招用職工未按規(guī)定繳納社會保險費，勞動保障監(jiān)察機構依法責令該公司為小單補繳2015年1月至2016年11月期間的社會保險費。

點評：企業(yè)不繳納社會保險？這四方面可依法維權

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。依法繳納社會保險不僅關系到公民的基本權利，更關系到廣大公民的切身利益。近年來，黨中央、國務院始終高度重視發(fā)展社會保險事業(yè)，社會保障制度日趨完善。

據(jù)筆者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，總有部分用人單位，特別是一些中小型的私營企業(yè)，考慮到職工流動性大，受降低用工成本的利益驅(qū)動，通過強迫員工簽訂自愿放棄繳納社會保險的協(xié)議、支付社保補貼等錯誤方式逃避社會保險責任。這些方式不被法律所允許，不依法為職工繳納社會保險，將增加用人單位的用工風險。

用人單位不依法繳納社會保險的法律責任主要有以下幾個方面：第一，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。第二，用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構不能辦理補交手續(xù)導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。第三，用人單位未依法繳納工傷保險費，如果勞動者發(fā)生工傷事故的，將由用人單位向勞動者支付工傷保險待遇。第四，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，需按日繳納萬分之五的滯納金；用人單位不辦理社會保險登記的，可能面臨巨額罰款。

盡管未依法繳納社會保險，主要責任在用人單位一方，但實踐中也有部分勞動者，主要是農(nóng)民工，主動要求不參加社會保險。他們的目的就是打工掙錢，只要工資按時支付，對于是否參加社會保險并不關心。另外，參加社會保險個人還要繳費，會減少工資收入，所以對社會保險存在抵觸情緒。這一做法不但侵害了勞動者的自身權益，一定程度上也助長了用人單位侵害勞動者社會保險權益行為的發(fā)生。法律規(guī)定，對有關社會保險費征繳的違法行為，任何組織和個人都有權舉報。用人單位侵害勞動者社會保險權益，勞動者應及時向有關行政部門投訴。

法律鏈接：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定: 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

“案例開講NO.3|陳磊：依法繳納社保 企業(yè)責無旁貸”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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