在西安市豐慶路掃了19年馬路的吳大媽，突然被告知被辭退了。西關街道辦30名超過65歲的環(huán)衛(wèi)工都被通知“別再來了”。為何會出現(xiàn)這樣的問題？西安市容園林局回應說：主要考慮安全，因為他們已經(jīng)不能參加社保了。8月7日，西安市人力資源與社會保障局養(yǎng)老保險處的工作人員稱，按照規(guī)定，只有60歲以下的人員才能參加社保，60歲以上的不能參保。

在很多人看來，西安市園林局的做法是寒冷的，是無情的，就這樣將高齡環(huán)衛(wèi)工辭退，他們該如何面對殘缺的夕陽？站著這個角度來審視“辭退高齡人員”，我們看到的是用工單位的寒冷。可是，有錯的也不僅僅是用工單位，還有我們沒有前行的社保制度。

社會上總有這樣一種專屬于老人的職業(yè)，青年人不愿意從事的行業(yè)，就成了老年人的舞臺。愿意從事這些職業(yè)的老人，都有著一個共同點，他們都是沒有各種社會保障的人員，忙碌了一輩子，辛苦了一輩子，因為身份不同，一直徘徊于社保制度之外。完全把他們沒有保障的生活歸咎于現(xiàn)在的用人單位，也是不公平的。畢竟，這些沒有社保的老人，他們的青春付出是過往的事情，這些單位只是承接了他們的“老年時代”。這個時候完全讓他們承擔責任，就是找錯了主體。很多人到這樣的單位當臨時工的時候，都已經(jīng)進入老年，有的甚至已經(jīng)超過了60歲。他們的老無所養(yǎng)、老無所依的問題，屬于歷史遺留。

把所有責任都推給現(xiàn)在的用人單位，就會讓問題更加復雜化。一些單位為了減少風險，就會拒絕老人再次就業(yè)，這對于沒有社會保障的老人來說，無疑會是艱難生活的雪上加霜。不僅沒有社會保障，而且連基本的生活都成了問題。

“辭退高齡老人”的現(xiàn)象如果不能有效制止，就會在全國形成一種暗流，會有更多單位效仿。因為使用高齡老人會存在風險。如果生命流逝，健康受損，就會導致糾紛。由于他們一直就沒有社會保障，這筆糾紛產生的費用，就需要用工單位支付，用工單位顯然沒有這樣的能力。

按照目前的制度規(guī)定，年齡超過60歲的人是無法通過用工單位參加社保的。“辭退高齡老人”現(xiàn)象，給社會保障制度出了一道“漂亮的考題”。在全面推廣社會保障制度的今天，對于歷史遺留的“沒有社保的老人”，我們該如何給他們一個完整的夕陽？這需要社保制度的不斷變革。

社保制度是不是能夠包容這個特殊的群體？對于承擔社保的部門來說，他們也有顧慮，如果允許用工單位為60歲以上老人投保，明擺著是“賠本買賣”。可是，我們應該有一個正確的認知，社保不能只是“有利可圖的生意”，有的時候也應該是“賠本的買賣”。我們應該設計一個針對于60歲以上沒有社保惠及人群的社保品種。

“辭退高齡人員”的傷，需要社保制度變革來撫慰。

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