事退和企退養(yǎng)老金有沒(méi)有差距呢？

眾所周知，2016年開(kāi)始，實(shí)現(xiàn)了事退人員和企退人員養(yǎng)老金調(diào)整并軌，也就是在一樣的調(diào)整方案下進(jìn)行調(diào)整。此外事退十年過(guò)渡期即將結(jié)束，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方案實(shí)現(xiàn)并軌，也就是不分身份，按工齡長(zhǎng)短、繳費(fèi)指數(shù)高低、個(gè)人賬戶積累多少等方面進(jìn)行養(yǎng)老金核算。

看似養(yǎng)老金調(diào)整和計(jì)發(fā)上并軌了，但是養(yǎng)老金差距短期內(nèi)依然存在，目前也只是縮小一點(diǎn)差距而已，因?yàn)轲B(yǎng)老金一直遵循多繳多得長(zhǎng)繳多得。而事退人員由于體制因素，在工齡、平均繳費(fèi)指數(shù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金個(gè)人賬戶積累上占盡優(yōu)勢(shì)。

我認(rèn)識(shí)2位退休人員，工齡同為41年，一個(gè)是企退人員，一個(gè)月養(yǎng)老金4300多元，而另一個(gè)是事業(yè)單位退休中人，公務(wù)員副處退休，一個(gè)月養(yǎng)老金7000多元。雖然工齡都是41年，但是養(yǎng)老金差距將近3000元。所以，事退人員人均養(yǎng)老金水平是高于企退人員人均養(yǎng)老金水平，短期內(nèi)差距依然存在。

綜上所述

目前，談?wù)撌峦撕推笸损B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)不一樣為時(shí)過(guò)早，建議人社部門第一時(shí)間同步公布事退和企退養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，最好使用統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，實(shí)現(xiàn)計(jì)發(fā)基數(shù)并軌，避免讓企退人員過(guò)度猜疑和焦慮。另外，由于事退人員在工齡、平均繳費(fèi)指數(shù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金個(gè)人賬戶積累上占有優(yōu)勢(shì)，短期內(nèi)養(yǎng)老金差距依然存在。

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