職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

員工報(bào)銷(xiāo)生育險(xiǎn)有時(shí)間限制，以當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行牡姆ǘ�為�?zhǔn)，為維護(hù)女職工的權(quán)益，在放產(chǎn)假期間也是需要支付員工工資的。有生育保險(xiǎn)的，女職工的工資需要由生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)基金來(lái)進(jìn)行發(fā)放，如果沒(méi)有生育保險(xiǎn)的，需要員工所在單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

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