根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號），聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

聘用合同期限不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；

滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；

3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。

什么是試用期？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期部分法律法規(guī)

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。

（二）同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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