現(xiàn)實(shí)工作生活中，用人單位都愿意為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系并繳納社保費(fèi)，但是勞動(dòng)者基于不想承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分的社保費(fèi)以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫時(shí)不能遷移等因素的考慮，不愿意購(gòu)買社保。在這種情況下，勞動(dòng)者往往向用人單位做出不購(gòu)買社保的書面確認(rèn)。但是在這種情形下，企業(yè)還是面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。李律師根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定以及處理案件的經(jīng)驗(yàn)，稍微做了一點(diǎn)總結(jié)，供各位參考：
一、不幫員工購(gòu)買社保，員工可以提出被迫辭職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的決定》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等一系列法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳是用人單位的法定義務(wù)。
企業(yè)不幫員工購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果用人單位拒不辦理的，勞動(dòng)者可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是被迫辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、不幫員工購(gòu)買社保，面臨要為員工支付全額的工傷保險(xiǎn)待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中，工傷保險(xiǎn)對(duì)于用人單位的利害關(guān)系甚大，《社會(huì)保險(xiǎn)法》中第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
職工的工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：停工留薪期待遇、醫(yī)療費(fèi)、住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。我們以往處理過(guò)的工傷案件，工傷賠償?shù)慕痤~還是很巨大的。而為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，甚至只是購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用并不高，所以我們都強(qiáng)烈建議用人單位盡快為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，為員工，也為企業(yè)本身。

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