如何處理異地社保代理？

關于理異地社保代理有以下4種變通處理辦法，如公司為員工在A地上社保，又如公司在B地委托人事代理機構辦理社保，不同方法有不同的優(yōu)缺點，僅供參考。

公司總部在東莞，在上海設立分支機構，如果在長沙不單獨注冊法人，也不注冊分公司，僅為長沙辦事處，關于異地社保有以下4種變通處理辦法，以供參考：

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。

優(yōu)點：操作簡便，省錢。

缺點：首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認為公司沒依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任；第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟危機，對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。

方法二：公司為員工在A地上社保。

優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風險。

缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

方法三：公司在B地用勞務派遣的辦法解決。公司與勞務派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。

優(yōu)點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾�的社保權益�?a href='http://m.nzphb.net/banli/' target='_blank'>社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺點：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴重缺乏歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級人才，影響其職業(yè)榮譽感。所以，仍然存在公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響的問題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務費。

方法四：公司在B地委托人事代理機構辦理保險。

優(yōu)點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾�的社保權益；社保辦理手續(xù)由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。

缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費

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