1，公務員死亡待遇依據(jù)：

各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、福建省公務員局，新疆生產(chǎn)建設兵團民政局、人事局、勞動保障局、財務局，中央和國家機關各部門、各直屬機構人事（干部）部門：

    2011年8月1日，國務院公布施行的《烈士褒揚條例》和國務院、中央軍委公布施行的《關于修改<軍人撫恤優(yōu)待條例>的決定》調(diào)整了一次性撫恤金標準。為適應有關政策的變化，現(xiàn)就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關問題通知如下：

    一、調(diào)整一次性撫恤金發(fā)放標準：

    自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。（注：這里只提到一次性撫恤金，沒有提喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金，不代表沒有，公務員可不會吃這個虧）。

    二、一次性撫恤金計發(fā)辦法

    國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》（民發(fā)【2007】64號）的有關規(guī)定執(zhí)行。

                                     二〇一一年十一月十五日

2，非公務員工傷死亡待遇依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

非公務員非因工死亡待遇，沒有全國統(tǒng)一標準，各地不一，在深圳標準如下：

一、未參加社會保險的，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

     1、喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資計，下同）；

     2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

     3、 一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

 二、已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣�保險機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。”

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第四十一條：在本市享受按月領取養(yǎng)老金的退休人員死亡或已參加基本養(yǎng)老保險的在職員工非因工死亡的，其死亡時符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。

喪葬補助費和一次性撫恤金的標準為：

（一）喪葬補助費為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的三倍；

（二）一次性撫恤金以其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。供養(yǎng)親屬為一人的，支付上述基數(shù)的六倍；供養(yǎng)親屬為兩人的，支付上述基數(shù)的九倍；供養(yǎng)直系親屬為三人及以上的，支付上述基數(shù)的十二倍。

喪葬補助費、一次性撫恤金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

3，無工作單位的廣大農(nóng)民兄弟死亡待遇依據(jù)：

廣大農(nóng)民兄弟勞動中死亡或者非勞動中死亡待遇問題暫時沒有相關規(guī)定，也沒有看到準備相關規(guī)定的跡象，也就說沒有待遇，時髦一點說就是“零待遇”。

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