吉林省啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革 個(gè)人繳納8%

8月28日，省政府網(wǎng)站公布了《吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，個(gè)人繳費(fèi)比例8%，單位繳費(fèi)比例為20%。該辦法自2014年10月1日起實(shí)施，省內(nèi)已有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

改革范圍

參保單位編制管理范圍人員

據(jù)悉，參保單位范圍：本辦法適用于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，以及根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》(中發(fā)〔2011〕5號(hào))、《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》(吉發(fā)〔2011〕31號(hào))、《中共吉林省委辦公廳吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)吉林省事業(yè)單位分類實(shí)施方案和五個(gè)配套文件的通知》(吉辦發(fā)〔2013〕28號(hào))有關(guān)規(guī)定，已經(jīng)劃分為承擔(dān)行政職能或從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。對(duì)目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。符合前述范圍的省政府駐外省辦事機(jī)構(gòu)，駐我省中央和國(guó)家管理機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位適用本辦法。

參保人員范圍：參保人員范圍為上述參保單位中，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同相關(guān)部門確定的納入編制管理范圍的人員。未納入編制管理范圍的人員，應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老

基金籌集

社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合

記者了解到，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人按規(guī)定的基數(shù)和比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。機(jī)關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理單位)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%按月繳費(fèi)，由單位代扣代繳，全部計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳費(fèi)基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，繳費(fèi)比例為20%。

領(lǐng)取程序

個(gè)人繳費(fèi)年限滿15年并退休

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障號(hào)碼(公民身份號(hào)碼)為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

在省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的參保人員，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算。跨省轉(zhuǎn)移流動(dòng)的參保人員，個(gè)人賬戶有關(guān)情況按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。按本辦法參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年并達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休(或批準(zhǔn)延遲)年齡時(shí)，按照干部人事管理權(quán)限和統(tǒng)籌管理層級(jí)，由所在單位申報(bào)，經(jīng)同級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按批準(zhǔn)機(jī)關(guān)確定的退休(待遇領(lǐng)取)時(shí)間，從下月起按月支付基本養(yǎng)老金。參保人員死亡的，從下月起停止支付基本養(yǎng)老金。

計(jì)發(fā)辦法

達(dá)標(biāo)人員按下列方法發(fā)養(yǎng)老金

符合本辦法規(guī)定基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的人員，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：

1.2014年10月1日以后(以下簡(jiǎn)稱改革后)參加工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.2014年10月1日前(以下簡(jiǎn)稱改革前)參加工作、改革后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按照視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為保證待遇平穩(wěn)過渡，改革后按國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。

3.改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。

4.本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。

“2015吉林省啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革政策解讀”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

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