寧河縣法律援助中心律師在東棘坨鎮(zhèn)中心小學(xué)上法治課。龐慶華 攝

【案情回放】：天津某有限公司與謝某于2010年12月1日簽訂勞動(dòng)合同，后雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為2012年1月1日起至2016年12月31日止。謝某在操作崗位上工作，具體工作內(nèi)容為收費(fèi)疏導(dǎo)員，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2013年10月17日謝某因先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假，天津某有限公司為謝某繳納社會(huì)保險(xiǎn)及支付工資至2013年10月。2013年10月23日，天津某有限公司以謝某沒(méi)有按照其規(guī)定的請(qǐng)假審批程序請(qǐng)假為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，謝某向天津市河西區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系；補(bǔ)發(fā)2013年11月至2014年2月期間工資7200元。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自本裁決書下達(dá)之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2013年11月至2014年2月期間病假工資4800元（1500×80%×4=4800元）。

天津某有限公司不服仲裁裁決結(jié)果，故訴至法院，請(qǐng)求判令解除勞動(dòng)合同，不予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；不予支付病假期間工資。法院判定，天津某有限公司與謝某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，天津某限公司給付謝某2013年11月至2014年2月工資4800元。

【案件評(píng)析】：天津洪文律師事務(wù)所楊艷平律師認(rèn)為，本案值得評(píng)析的問(wèn)題主要有以下三點(diǎn)：一、謝某因先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位無(wú)正當(dāng)理由可否擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系。二、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工是否有權(quán)要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。三、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位是否應(yīng)給予員工享受病假工資待遇。

首先，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不可擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同并必須給予其享受病假工資待遇。這是法律賦予企業(yè)員工的法定權(quán)利。而公司對(duì)員工提出的請(qǐng)假不予批準(zhǔn)，沒(méi)有合法充分的理由，具有故意致其違反公司制度的惡意。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》相關(guān)規(guī)定，用人單位作出的開除決定引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

公司無(wú)視員工提交的醫(yī)院病情證明，不予準(zhǔn)假，除非可以提供證據(jù)證實(shí)其病情是虛構(gòu)的、病情證明單是虛假的，否則這種決定顯然缺乏依據(jù)，難以服人，以此作為辭退員工的理由也是不當(dāng)?shù)�。因此，天津某有限公司要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予以支持。

“醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同須給職工享受病假工資待遇”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

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