2005年7月，高某到某機械加工廠擔任數(shù)控工。2013年9月17日，他操作機械時不慎將右手割傷。2014年3月，他因個人原因提出辭職申請，隨后雙方簽訂了解除勞動關系協(xié)議。協(xié)議約定，解除勞動關系后，雙方之間再無任何爭議。同年8月，高某向人社部門提出工傷認定申請，后被認定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成10級傷殘。雙方就工傷賠償數(shù)額未達成一致意見，高某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求機械加工廠支付護理費、一次性傷殘補助金等工傷待遇6.8萬元。

仲裁委經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。高某提出的認定工傷申請系基于雙方勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的受傷事實，而非勞動關系終止后發(fā)生的受傷事實。高某與公司解除勞動關系的事實與高某就受傷事實提出的認定工傷申請，從法律上講是不沖突的。高某與公司解除勞動關系是依據(jù)勞動合同法行使解除權(quán)，高某提出工傷認定申請是依據(jù)《工傷保險條例》行使行政確認與享受待遇的權(quán)利。所以，高某因私辭職與公司辦理勞動關系解除手續(xù)后，在法定時限內(nèi)仍有權(quán)就受傷事件申請工傷認定，并享受相關待遇。最終，經(jīng)調(diào)解，加工廠承諾限期支付高某工傷待遇5.3萬元。（夏培獎 張世平）

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