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2016年吉林企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)漲工資方案

各市（洲）、長白山保護開發(fā)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會局、財政局，省直管各統(tǒng)籌單位：

按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)2015〕6號）要求，經(jīng)省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，決定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、養(yǎng)老金調(diào)整時間和范圍

從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

二、養(yǎng)老金調(diào)整標準

（一）定額調(diào)整，每人每月增加80元。

（二）掛鉤調(diào)整

1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費36年（包含36年）以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調(diào)整。

2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的1%。

（三）特殊調(diào)整。以下人員在上述調(diào)整標準基礎(chǔ)上，在適當增加基本養(yǎng)老金。

1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加70元，75—79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。

2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調(diào)整后當?shù)兀ㄋ�在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省）企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。

3、設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。

三、養(yǎng)老金資金渠道

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員可參照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

四、養(yǎng)老金審批和發(fā)放

參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當?shù)?a href='http://m.nzphb.net/' target='_blank'>社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或退休人員社會化管理機構(gòu)負責按時足額發(fā)放。

五、工作要求

本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，妥協(xié)操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要密切配合，調(diào)度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

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