7月22日，人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹2016年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。哪些人將先延遲退休?延遲退休會(huì)不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金待遇，影響年輕人就業(yè)?下面就一起看看具體的內(nèi)容!

哪些人先延遲退休?

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設(shè)計(jì)制度時(shí)，有以下考慮：

一是小步慢提，逐步到位。堅(jiān)持每年只延遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)間逐步達(dá)到目標(biāo)年齡。

二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。不是對(duì)所有社會(huì)群體同時(shí)實(shí)行延遲退休，會(huì)選擇從現(xiàn)在退休年齡相對(duì)偏低的群體開(kāi)始逐步實(shí)施。

三是預(yù)先公告，做好公示。目前在政策研究設(shè)計(jì)過(guò)程中，經(jīng)過(guò)一些必要程序后會(huì)把方案向社會(huì)公布，廣泛地聽(tīng)取意見(jiàn)，盡可能地匯集民智，凝聚共識(shí)。

延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎?

李忠表示，在研究設(shè)計(jì)延遲退休政策的過(guò)程中，用了大量數(shù)據(jù)進(jìn)行過(guò)多方面的深入分析和研究論證，結(jié)論是延遲退休年齡對(duì)就業(yè)的影響是有限的。

從就業(yè)總量來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口在2011年達(dá)到峰值，2012年勞動(dòng)年齡人口比2011年下降345萬(wàn)，這預(yù)示著勞動(dòng)力無(wú)限供給的時(shí)代快要結(jié)束了。到2050年，預(yù)測(cè)勞動(dòng)年齡人口會(huì)降到7億左右。從這種趨勢(shì)可以看出，到時(shí)候不是找不到工作，而是有很多崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者去干。

從就業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，延遲退休占用崗位和將來(lái)年輕人需要的崗位并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)量加減關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，很多傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)的崗位是將來(lái)退休崗位里的多數(shù)。而現(xiàn)在新興產(chǎn)業(yè)不斷崛起，年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)。

延遲退休會(huì)減少養(yǎng)老金待遇嗎?

李忠表示，深入研究后得出的基本結(jié)論是：延遲退休不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金的待遇。

養(yǎng)老金待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，總的計(jì)發(fā)辦法是長(zhǎng)繳長(zhǎng)得、多繳多得。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個(gè)主要因素：一是繳費(fèi)的基數(shù)，二是繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短。從繳費(fèi)基數(shù)來(lái)說(shuō)，延遲退休后，工資上漲的概率大。從繳費(fèi)時(shí)間來(lái)說(shuō)，延遲退休后繳費(fèi)時(shí)間延長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

從個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金來(lái)說(shuō)，主要影響因素是個(gè)人繳存額和月除數(shù)(個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù))。月除數(shù)隨著年齡增長(zhǎng)而變小，越推遲退休，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的數(shù)額就越會(huì)增加。

專(zhuān)家解讀

“小步慢走”大概需要多少年?

人社部的相關(guān)負(fù)責(zé)人在回應(yīng)延遲退休的話(huà)題時(shí)，經(jīng)常會(huì)用到一個(gè)詞：“小步慢走”，如何理解這四個(gè)字?

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授 褚福靈：這個(gè)“小步慢走”就是要通過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，比如說(shuō)通過(guò)三十年或者五十年。比如借鑒美國(guó)，他提高兩歲，超過(guò)65歲提高到67歲大概需要20多年，這大概一年提高一兩個(gè)月，這樣就逐步把這個(gè)退休年齡提高到一個(gè)比較合理的年齡段。

究竟將退休年齡延遲到幾歲才算合適?這也是近期學(xué)界專(zhuān)家討論的焦點(diǎn)。社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》認(rèn)為，應(yīng)在2045年使男女退休年齡同達(dá)65歲。褚福靈認(rèn)為，眼下看男性65、女性60是一個(gè)比較合適的界限，但也應(yīng)隨著預(yù)期壽命的改變，建立一個(gè)科學(xué)的退休年齡調(diào)整機(jī)制。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授 褚福靈：這個(gè)“預(yù)期壽命”總體來(lái)看會(huì)越來(lái)越長(zhǎng)，比如說(shuō)我們今年收支方面面臨著一些壓力，那就是要通過(guò)一個(gè)特算，通過(guò)一個(gè)公式自動(dòng)調(diào)整，好比說(shuō)延長(zhǎng)一歲，就調(diào)整一個(gè)月。

年齡上不一刀切 遵循區(qū)分對(duì)待原則

由于當(dāng)下我國(guó)女職工、女干部和男性的退休年齡分別有5年的時(shí)差，因此在調(diào)整退休年齡的進(jìn)程上，要遵循“區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施”的原則，此外，專(zhuān)家還認(rèn)為可以引入“彈性退休”的政策，形成對(duì)退休年齡的激勵(lì)調(diào)節(jié)和約束機(jī)制。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授 褚福靈：以男的為例，可以最早60退休，也可以最晚70歲退休，單位也需要，他還有勞動(dòng)能力，可以晚退休一些。比如身體狀況，不是很能勝任，還可以選擇早退，晚退的多拿養(yǎng)老金，早退的少拿養(yǎng)老金。

“2016人社部關(guān)于延遲退休最新消息”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

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