隨著事業(yè)單位改革深入分類(lèi)改革則尤為關(guān)鍵,一部分單位被取消編制只保留事業(yè)單位性質(zhì),另一部分單位則退出事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)為企業(yè)。事業(yè)單位改革牽動(dòng)3000多萬(wàn)正式員工的心,畢竟這從根本上涉及到這部分人切身利益,小編提醒這三類(lèi)人將被炒魷魚(yú)痛失鐵飯碗!
一、首先將被事業(yè)單位被炒魷魚(yú)痛失鐵飯碗的人,那就是在之前工作中受到過(guò)開(kāi)除處分的職工。這部分事業(yè)單位職工或?qū)?huì)被解除聘用合同,但是小編了解到很多朋友進(jìn)入事業(yè)單位不易,所以說(shuō)實(shí)話(huà)都是十分珍惜這個(gè)工作和鐵飯碗,因此只要不是犯大錯(cuò)誤就不會(huì)有開(kāi)除處分哦。
二、其次將被事業(yè)單位被炒魷魚(yú)痛失鐵飯碗的人,那就是長(zhǎng)期都是處于“請(qǐng)假”狀態(tài)的職工了,各位注意這里的請(qǐng)假具體指的是長(zhǎng)期曠工哦。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者工作人員1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日,事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定將解除聘用合同。
三、最后將被事業(yè)單位被炒魷魚(yú)痛失鐵飯碗的人,那就是工作考核中成績(jī)不合格的工作人員了。職工一般都非常符合工作崗位能力不足很少,但是也不能排除個(gè)別偷奸;瞬桓苫畎,如果年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的,或?qū)?huì)被單位提前30日書(shū)面通知解除聘用合同。
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