“感謝工會(huì)調(diào)解員秉公調(diào)解，感謝工會(huì)組織的幫扶，感謝當(dāng)事企業(yè)對(duì)工傷職工的關(guān)心�！�6月26日上午，一起職工上班不到半月的工傷案件，經(jīng)連云港市工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第十八期巡回觀摩庭調(diào)解成功，傷殘職工的代理人當(dāng)著前來觀摩的全市各縣區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的面，一連道出三句“感謝”。

這天，海州區(qū)在洪門工業(yè)園舉行全區(qū)職工法律援助服務(wù)平臺(tái)建設(shè)推進(jìn)會(huì)，并為新成立的洪門工業(yè)園勞動(dòng)爭(zhēng)議“一體化”調(diào)處平臺(tái)揭牌，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工法律援助站授牌。獲悉當(dāng)天要開庭調(diào)解一起爭(zhēng)議較大的職工工傷案件，與會(huì)的工會(huì)干部來到調(diào)解仲裁庭一探究竟。

標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)解庭內(nèi)一片肅靜，3名工會(huì)調(diào)解員正在主持。首席調(diào)解員張猛宣布開庭，對(duì)海州區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心今年5月28日接受的關(guān)于職工彭延忠工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議一案進(jìn)行調(diào)解。

通過雙方提供的證據(jù)，案情逐步明了：湖南籍人彭延忠，于2013年9月10日進(jìn)入連云港市一家公司做裝備工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9月24日彭延忠在操作時(shí)不慎導(dǎo)致右腳第五個(gè)腳趾被砸骨折。后經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，致殘程度經(jīng)鑒定為十級(jí)。但此后雙方因?yàn)楣�傷待遇問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，請(qǐng)求工會(huì)給予調(diào)解。

調(diào)解庭上，工傷職工代理人提出調(diào)解請(qǐng)求，要求企業(yè)方支付一次性工傷賠償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用91840元。 企業(yè)方則辯稱，申請(qǐng)人入職不到半個(gè)月就受傷，主要原因是沒有嚴(yán)格按照操作規(guī)定執(zhí)行。再有工傷職工月工資是2600元，不需要護(hù)理 ，不存在護(hù)理費(fèi)，也不存在伙食補(bǔ)助，且停工留薪期企業(yè)已經(jīng)支付了其3個(gè)月共計(jì)3300元的工資。

雙方當(dāng)事人就本案爭(zhēng)議所涉及的主要事實(shí)充分發(fā)表觀點(diǎn)和意見后，首席調(diào)解員問企業(yè)方有沒有為申請(qǐng)人繳納社保。企業(yè)方回答沒有，因?yàn)樵撀毠な窃谠囉闷趦?nèi)。

通過調(diào)查舉證過程，調(diào)解庭針對(duì)調(diào)解爭(zhēng)議焦點(diǎn)，發(fā)表了調(diào)解意見：工傷保險(xiǎn)責(zé)任實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任，即只要?jiǎng)趧?dòng)者不是自殘行為的，在勞動(dòng)中因違反操作規(guī)程受傷的也屬于因工受傷。職工受傷后，用人單位就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)工資報(bào)酬等應(yīng)有明確的約定，及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。如果雙方都無法提供證據(jù)的，可以參照本單位同崗位其他工作人員的工資執(zhí)行，也就是同工同酬原則。至于企業(yè)在職工停工留薪期間支付的工資是對(duì)受傷職工在治療期間的工資收入的保障。而且停工留薪期并不是以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出時(shí)間為截止時(shí)間，而是應(yīng)根據(jù)受傷職工的受傷程度和是否能提供實(shí)際勞動(dòng)為準(zhǔn)。就手上職工來說，并不是所有因工受傷的勞動(dòng)者住院期間都需要護(hù)理，只有勞動(dòng)者生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)派人護(hù)理或者支付護(hù)理費(fèi)。在本案中，申請(qǐng)人受傷較輕，并不足以影響其生活自理，且治療后并不影響其提供相應(yīng)的勞動(dòng)。因此，停工留薪期間可以相對(duì)縮短。

工會(huì)調(diào)解員依法、有理、有據(jù)地提出了公正的調(diào)解意見，使?fàn)幾h雙方心悅誠服，均表達(dá)愿意接受工會(huì)組織的調(diào)解。最后，經(jīng)過工會(huì)調(diào)解員現(xiàn)場(chǎng)情理法交融的耐心調(diào)解和雙方代理人多次與當(dāng)事人或領(lǐng)導(dǎo)電話溝通，在剔除了企業(yè)已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、工資等外，雙方在45000元這個(gè)點(diǎn)上達(dá)成了一致。

事情到這里原本應(yīng)該結(jié)束了。然而，調(diào)解庭上又出現(xiàn)了令人欣喜和更加圓滿的一幕。在現(xiàn)場(chǎng)觀摩的海州區(qū)人大常委會(huì)副主任、區(qū)總工會(huì)主席楊中云，黨組書記陳金芳等領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)彭延忠家庭生活十分困難，當(dāng)場(chǎng)研究決定將其納入工會(huì)幫扶范圍，讓其填寫了困難職工申請(qǐng)表，并當(dāng)庭把慰問金遞到工傷職工代理人的手中。（記者 周新林 通訊員 易懷麗）

“一次成功的工傷待遇調(diào)解”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://m.nzphb.net/xinwen/56992.html

為了社保知識(shí)的普及、信息的傳播，中國社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請(qǐng)注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！