肖某系某公司職工。2009年3月2日，肖某在干活時右腿被砸傷致骨折，2011年3月16日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙9級。2013年，肖某與公司就工傷補償事宜協(xié)商未果，申請仲裁。仲裁委認為，公司和肖某均未依法提出工傷認定申請，故駁回了肖某的仲裁請求。肖某不服，訴至法院，請求判令公司支付一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助共計29427元。法院經(jīng)審理認為，肖某在工作期間發(fā)生事故，導(dǎo)致腿部骨折，雖然雙方均未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但肖某已經(jīng)被鑒定為勞動功能障礙9級，該公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》給付其相關(guān)工傷待遇，故判決該公司支付肖某工傷待遇29427元。

本案的焦點在于：沒有經(jīng)過工傷認定能否享受工傷待遇。

首先，要明確的是，工傷待遇并非工傷保險待遇。兩者的關(guān)鍵區(qū)別在于承擔主體不同：工傷待遇由用人單位承擔，而工傷保險待遇由社保機構(gòu)承擔。職工受到工傷后享受工傷待遇是其享有的法定權(quán)利，如果因單位的過錯未繳納工傷保險費，那么，本應(yīng)由社保機構(gòu)負擔的費用則需由單位來負擔。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為職工繳納工傷保險費用，在職工發(fā)生工傷后，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，其應(yīng)享受的工傷待遇大部分可由工傷保險基金支付。對于那些沒有依法為職工辦理工傷保險的用人單位，則要由用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。本案中，肖某根據(jù)法律規(guī)定已經(jīng)構(gòu)成工傷，理應(yīng)享受工傷待遇，不能因為雙方未申請工傷認定而否認這一事實。

其次，進行工傷認定并非是職工享受工傷待遇的前置程序，而只是享受工傷保險待遇的前置程序。工傷待遇的支付途徑有兩種：一種是由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付大部分的工傷待遇款項；一種是由用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償款項。而只有在由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷賠償項目時，才必須以法定的行政程序認定為工傷為前提。若雙方都沒有申請工傷認定，職工可以向法院起訴要求享受工傷待遇。法院在審理時會根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定判斷職工是否構(gòu)成工傷，是否能夠享受工傷待遇。本案中，雖然雙方均未在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，但并不能因此剝奪肖某獲得工傷賠償?shù)姆ǘ��?quán)利。該公司仍然負有支付肖某工傷待遇的法定義務(wù)。

最后，按照法律規(guī)定，申請工傷認定對于用人單位和職工的要求是不同的。根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，申請工傷認定對單位而言是“應(yīng)當”，是一種義務(wù)，對職工而言則是“可以”，是一種權(quán)利。職工有權(quán)不申請工傷認定，但并不因此免除單位負擔工傷賠償?shù)呢熑�。因此，職工沒有法定義務(wù)去申請工傷認定，更不能說沒有進行工傷認定就不能享受工傷待遇，只是用人單位喪失了由工傷保險基金支付工傷賠償款項的機會，這樣的損失當然不能由無辜的工傷職工來承擔，否則對于工傷職工來說，無疑是雪上加霜。

因此，那些因工受傷的勞動者在喪失了獲得工傷保險賠付的情況下，可以通過司法救濟來維護自己的權(quán)益，使其依法應(yīng)當享有的權(quán)利最終能得到確認和保護。（潘強 胡德莉）

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