人民網海南視窗11月12日（李利君報道）：

近日，《海南省人事勞動保障廳關于外省調入人員養(yǎng)老保險視同繳費年限問題的通知》正式出臺，從外省調入海南工作的人員養(yǎng)老保險將有章可循。經社保經辦機構重新核定后增加的基本養(yǎng)老金，將從2009年1月起發(fā)放。

海南建省辦經濟特區(qū)以來，一系列的優(yōu)惠政策吸引了大批外省人才涌入海南，支援了海南建設。但由于種種原因，部分外省調入人員未經人事勞動行政部門辦理調動手續(xù)，致使這些人員參保前工齡不能視同養(yǎng)老保險繳費年限。

省人勞廳有關負責人介紹，“外省調入人員必須經人事勞動行政部門辦理調動手續(xù)，其參加養(yǎng)老保險前的工齡才能視同為繳費年限”的規(guī)定在1999年10月1日修訂生效的《海南經濟特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險條例實施細則》中明確，今年6月14日修訂生效的《細則》延續(xù)了此項規(guī)定。而1999年9月30日前，海南省社保經辦機構在核定養(yǎng)老金時，對未經人事部門辦理調動手續(xù)的人員，其原工齡均視同繳費年限。

該負責人說，這些由于組織原因未辦理調動手續(xù)而引發(fā)的責任不應由個人承擔。為穩(wěn)妥處理這一歷史遺留問題，省人勞廳經過深入調研，在尊重歷史、實事求是，維護《細則》權威性的基礎上，采取了分段處理的方法提出解決方案。

《通知》明確，1999年9月30日前調入海南的人員，符合以下條件之一，經同級社會保險經辦機構審核有關證明材料屬實的，其參加養(yǎng)老保險前按國家規(guī)定計算的工齡，視同繳費年限：一是符合國家和海南省調動政策，中央直屬企業(yè)、垂直管理的行業(yè)或其他企事業(yè)單位人事部門辦理了相關調動手續(xù)的；二是自行到海南省企事業(yè)單位應聘，未辦理調動手續(xù)，但調出地社保經辦機構出具其在內地未領取養(yǎng)老金或退休費等有效證明的。

《通知》明確，1999年10月1日-2008年6月14日期間從外省調入海南，符合以上兩項條件尚未達到法定退休年齡的（含到退休年齡未退休人員），由所在單位報同級組織人事勞動行政部門審核后補辦調動手續(xù)，其參加養(yǎng)老保險前按國家規(guī)定計算的工齡，視同繳費年限；符合以上兩項條件已辦理退休手續(xù)的，由所在單位報同級社保經辦機構確認后，其參加養(yǎng)老保險前按國家規(guī)定計算的工齡，視同繳費年限。

《通知》規(guī)定，從2008年6月15日起，所有商調海南省的人員必須按管理權限到相應的組織人事勞動行政部門或其授權機構辦理調動手續(xù)，否則其參加養(yǎng)老保險前按國家規(guī)定計算的工齡，不得視同養(yǎng)老保險繳費年限。經社保經辦機構重新核定后增加的基本養(yǎng)老金，從2009年1月起發(fā)放。

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