昨天，來自杭州市人力社保部門的消息，目前，蕭山、余杭、富陽和主城區(qū)四地社保權(quán)益互認已進入最后聯(lián)調(diào)攻堅階段，計劃2015年12月1日在四地統(tǒng)一上線。屆時，四地參保人員，特別是四地流動就業(yè)人員將體驗到社保一體化帶來的便利。

12月1日起，四地社保權(quán)益實現(xiàn)互認互查

參保人員老張，曾在余杭參保，現(xiàn)在杭州市本級參保并將于2015年12月辦理退休。按原規(guī)定，其需要在到齡前將余杭的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)入市本級后才能辦理退休手續(xù)。蕭山、余杭、富陽和主城區(qū)四地社保權(quán)益互認后，其不需再申請辦理轉(zhuǎn)移，僅需要在退休地(市本級)申請辦理退休即可。

參保人員老李，省外城鎮(zhèn)戶籍，在富陽參保12個月，后在杭州市本級參保6個月，2015年12月在余杭參保，中間未有中斷。按原規(guī)定，其申請子女的少兒醫(yī)保時需要提供其他地區(qū)的醫(yī)療繳費憑證；權(quán)益互認后，其可直接申請子女少兒醫(yī)保，不需要提供四地的醫(yī)療繳費憑證。

這里說的權(quán)益互認，是指四地社保權(quán)益互查互認，這是杭州市委市政府提出2015年蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)融入主城區(qū)社會保障一體化的具體目標任務，也是四地社保一體化建設(shè)的重要內(nèi)容，更是為民辦實事的突破口和落腳點。

四地社保權(quán)益互認實現(xiàn)前，流動就業(yè)者辦理多數(shù)業(yè)務均需多地經(jīng)辦

四地社保權(quán)益互認實現(xiàn)前，由于各地社保機構(gòu)的獨立性，流動就業(yè)的參保人員辦理多數(shù)業(yè)務均需多地經(jīng)辦，如辦理退休需要至各個經(jīng)辦機構(gòu)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入退休地，辦理個人賬戶一次性支付或是社保轉(zhuǎn)出則需要多地分別辦理，醫(yī)療待遇、生育待遇、失業(yè)待遇則需要辦理相關(guān)業(yè)務才能享受無差別待遇。

“這不僅耗費了參保人員的時間和精力，偶爾還會讓參保人員的社保待遇得不到及時享受。”

杭州市人力社保部門相關(guān)人士解釋，比如某參保人員，曾在杭州市本級參保，后在蕭山連續(xù)參保并超過1年，后又回市本級參保并生育孩子，中間未有中斷。按原規(guī)定，其回市本級參保后醫(yī)療待遇將封鎖6個月，待蕭山轉(zhuǎn)入后再解封，若其要在市本級享受生育待遇則需提供在蕭山繳納的生育保險憑證。

“而在權(quán)益互認后，該參保人員在市本級參保后醫(yī)保待遇將不再自動封鎖，其在申請生育待遇時也可即時受理，不需要提供憑證后才予以受理。”

將來通過互認平臺，可直接確定其可享受待遇資格及期限

四地社保權(quán)益互認后，參保人員只要在辦理地申請辦理退休或者一次性支付手續(xù)，四地的繳費將自動歸集至辦理地；流動至主城區(qū)外其他統(tǒng)籌區(qū)的參保人員，辦理社保轉(zhuǎn)出時僅需申請一次，四地的繳費將同步轉(zhuǎn)移至其他統(tǒng)籌區(qū)。

同時，跨地區(qū)就業(yè)產(chǎn)生的醫(yī)療待遇封鎖問題將迎刃而解，極大方便參保人員享受醫(yī)療待遇；失業(yè)待遇因跨地區(qū)就業(yè)產(chǎn)生的影響也將基本解除；生育的互認也可避免參保人員多地經(jīng)辦的尷尬，這都將極大地保障參保人員的社保權(quán)益。

比如，某參保人員，曾在蕭山、市本級參保，后在市本級合同期滿停保，按原規(guī)定，其需將失業(yè)保險從蕭山轉(zhuǎn)入市本級后確定其享受待遇資格及期限，權(quán)益互認后，將不再要求四地失業(yè)保險轉(zhuǎn)入，而是通過互認平臺，直接確定其可享受待遇資格及期限。

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