7月3日，某公司與職工李某終止勞動關(guān)系，并為其辦理了離職手續(xù)。不料，李某在當天下班回家途中被一輛汽車撞傷。交警部門認定，汽車駕駛員負全部責任。李某要求該公司申請工傷認定，但是該公司認為，李某已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，雙方已經(jīng)沒有勞動關(guān)系，單位不應為其申報工傷。那么，李某能否被認定為工傷呢？

評析：勞動關(guān)系存續(xù)是工傷保險關(guān)系建立的基礎。如果勞動者已經(jīng)與用人單位不存在勞動關(guān)系了，即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形，也不能被認定為工傷。李某遭遇車禍當日雖然已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準，故雙方的勞動關(guān)系依法應當于李某離職當日的24點結(jié)束。而且，依照《工傷保險條例》的立法精神，職工上下班應當包括職工“首次上班和離職當日的下班”。所以，李某在離職當日下班回家途中遭遇非因本人主要責任的交通事故，依法應當被認定為工傷。（一鳴）

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