單位因未按職工盧超(化名)的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi),盧超因此辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日,盧超的請(qǐng)求獲得了法院支持。
盧超大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某置業(yè)發(fā)展公司工作,2年后升任該公司人力資源部經(jīng)理,月工資提高至每月3000元。而盧超卻發(fā)現(xiàn),單位一直按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1350元/月投保。原來(lái),這是該公司的“潛規(guī)則”,所有職工無(wú)論工資高低,一律按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年10月,盧超向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后盧超對(duì)裁決結(jié)果不滿意,訴至法院。法院判決該公司支付盧超經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.9萬(wàn)元,該公司不服,上訴至中級(jí)法院。
中院審理后認(rèn)為,該公司未按盧超的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)違反了《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》,屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,盧超因此解除合同,該公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。日前,中院作出終審判決:駁回該公司的上訴,維持原判。(楊青燁 李穎)
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