近日，人社部召開2016年二季度新聞發(fā)布會，發(fā)言人李忠介紹，人社部對延遲退休政策出臺后對就業(yè)、社保的影響已經(jīng)展開深入研究，基本的結論是不會影響年輕人就業(yè)，也不會減少養(yǎng)老金待遇。

養(yǎng)老金待遇是否縮水?

從繳費基數(shù)來說，延遲退休后工資上漲概率總是要大一些。

有記者問及延遲退休是否會讓養(yǎng)老金待遇降低，李忠予以否認。

他說，基礎養(yǎng)老金的確定有兩個主要因素：一是繳費基數(shù)，二是繳費時間長短。從繳費基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率總是要大一些。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

從個人賬戶養(yǎng)老金來說，主要影響因素是個人繳存額的多少和月除數(shù)(個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù))的多少。月除數(shù)隨著年齡的增長而變小，越推遲退休，個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額就越會增加。

“總體來看，延遲退休年齡對個人養(yǎng)老保險待遇不會有大的影響。”李忠說。

萬除以190。如果55歲退休，月除數(shù)是175，60歲就是139。月除數(shù)隨著年齡增長變小，個人賬戶養(yǎng)老金還是增加的。”李忠說。

對就業(yè)有何影響?

老齡化程度還在持續(xù)加劇，對就業(yè)影響有限。

李忠在當天召開的2016年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況新聞發(fā)布會上說，提出漸進式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化的大背景。2015年底，我國60歲及以上老年人口數(shù)量達到2.2億，占總人口比例的16.1%。

“中國已經(jīng)進入老齡化社會，”他說，“而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。”

李忠說，在延遲退休年齡制度設計過程中，人社部用了大量數(shù)據(jù)進行多方面分析和研究論證，結論是延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。

從就業(yè)總量來看，我國勞動年齡人口在2011年達到峰值的9.25億，此后逐步下降。到2050年，勞動年齡人口預計會由2030年的8.3億降至7億左右。

“到時候不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去干。”李忠說。

從就業(yè)結構來看，眼下經(jīng)濟結構調整的步伐在加快，產業(yè)在不斷轉型升級，新興產業(yè)在不斷崛起。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個簡單的數(shù)量加減關系。

李忠說，在設計延遲退休年齡制度時，人社部有以下考慮：一是小步慢提，逐步到位;二是區(qū)分對待，分步實施;三是預先公告，做好公示。

談就業(yè)

上半年全國新增就業(yè)717萬人

目前招聘崗位數(shù)大于求職崗位數(shù)

22日的新聞發(fā)布會上，李忠對就業(yè)問題進行了回應。

李忠說，我們對現(xiàn)在就業(yè)形勢的基本判斷是總體平穩(wěn)。到6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)717萬、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.05%、調查失業(yè)率5%等核心指標都說明就業(yè)總體是穩(wěn)定的。

從重點群體來看，部分已經(jīng)啟動去產能職工安置工作的地區(qū)情況整體平穩(wěn)，今年高校畢業(yè)生就業(yè)和去年同期基本持平。

“目前市場求人倍率是1.05，總體來說招聘的崗位數(shù)大于求職的崗位數(shù)。”他說，且人社部對企業(yè)崗位月度監(jiān)測的數(shù)據(jù)顯示，監(jiān)測崗位總數(shù)6月末比上年末減少2%，但降幅在收窄。

他同時指出，當前就業(yè)確實面臨新情況、新問題，壓力很大，比如一些傳統(tǒng)行業(yè)用人需求持續(xù)下滑，特別是化解過剩產能和高校畢業(yè)生數(shù)量增加等。

但他表示，對于完成全年1000萬城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標充滿信心。“現(xiàn)在我國經(jīng)濟增長總體在合理區(qū)間，而且經(jīng)濟結構也在不斷優(yōu)化，下一步還會有一些新的政策出臺，重點關注重點就業(yè)人群就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，加大職業(yè)培訓力度，防范各種風險，來確保民生底線兜牢。”

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