國務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》,建立事業(yè)單位工資正常增長機(jī)制
事業(yè)單位人員將參加社保
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月實(shí)施,新聘人員面向社會(huì)公開招聘
新京報(bào)訊事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇差距,特別是養(yǎng)老金差距,一直備受爭議。但這一局面將于今年7月1日起改變。
昨日,國務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》),自7月1日起實(shí)施,其中明確,“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。
終稿較意見稿減少24條
2011年,國務(wù)院法制辦發(fā)布事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿),昨日發(fā)布的《條例》,即為征求意見后、歷時(shí)3年制定出的“終稿”!罢髑笠庖姼濉惫灿10章68條,而昨日“終稿”共10章44條,減少了24條。
《條例》將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事爭議處理,以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容,確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。如用人機(jī)制,《條例》規(guī)定,事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘;聘用合同,明確了聘用合同的期限、訂立聘用至退休的合同的條件、合同解除的情形等。
《條例》規(guī)定,國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
事業(yè)編制人數(shù)達(dá)3153萬
目前,我國有事業(yè)單位111萬個(gè),事業(yè)編制3153萬人!敖陙,事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展,以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立”,昨日,國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就《條例》答記者問時(shí)表示。
但三部門負(fù)責(zé)人同時(shí)稱,事業(yè)單位人事制度改革雖有進(jìn)展,但同時(shí)存在四方面問題:能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立;聘用合同的訂立、履行、解除、終止,各地做法不統(tǒng)一;獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全;人事爭議處理依據(jù)不夠明確。
“事業(yè)單位人員7月起參加社!庇中國社保網(wǎng)收集整理編輯。
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