申某于1989年到諸城某機械廠工作，2004年，申某工作時不慎受傷，后被當地人社局工傷保險科認定為工傷，2005年7月，經勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘。2010年5月，申某認為自己傷情惡化，依法申請了復查鑒定，經勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。2013年12月，申某提出與機械廠解除勞動關系，要求機械廠按照7級傷殘支付其一次性傷殘就業(yè)補助金，要求社保機構按照7級傷殘標準支付一次性傷殘補助金差額，并按照7級傷殘支付工傷醫(yī)療補助金。

依據《關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知》(勞社部發(fā)[2007]8號)第4條規(guī)定：“對于在2007年5月1日前已經作出了鑒定結論的，而在新標準實施后進行復查鑒定且傷殘級別提高的，工傷保險長期待遇做相應提高，工傷保險一次性傷殘補助金不再調整。”依據此項規(guī)定，雖然申某在2010年5月份復查鑒定中傷殘級別提高了，但是，其一次性傷殘補助金不再調整，因此，申某無權要求社保機構支付其一次性傷殘補助金的差額。但申某的一次性工傷醫(yī)療補助金可以按照7級傷殘支付，機械廠也應當按照7級傷殘標準支付其傷殘就業(yè)補助金。（于芳）

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