全國(guó)社保基金理事長(zhǎng)戴相龍日前在“發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)區(qū)域合作”高峰論壇上坦承養(yǎng)老金確有缺口,并建議通過(guò)完善養(yǎng)老制度,以達(dá)到收支平衡。(《羊城晚報(bào)》9月27日)
其實(shí)養(yǎng)老金有沒(méi)有缺口,要看這筆賬到底怎么算。養(yǎng)老金到底有沒(méi)有缺口?先是有專家指出2013年養(yǎng)老金缺口將高達(dá)18.3萬(wàn)億元,但隨后又有更多專家稱這一數(shù)據(jù)不靠譜,他們認(rèn)為,缺口應(yīng)該在2萬(wàn)億至8萬(wàn)億之間,根本沒(méi)有18.3萬(wàn)億這么多。更徹底的回應(yīng)則是“社保不缺錢(qián)”中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈說(shuō),到2011年年底,全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余兩萬(wàn)億左右。正當(dāng)人們提著的心剛剛放下來(lái)之際,戴相龍卻又坦承養(yǎng)老金有缺口,真是讓人無(wú)所適從。
如何彌補(bǔ)養(yǎng)老金的虧空?如何緩解養(yǎng)老基金的壓力?這已是一個(gè)必須解決的問(wèn)題,養(yǎng)老金問(wèn)題是涉及民生、關(guān)系穩(wěn)定的大問(wèn)題,老有所養(yǎng)也是中國(guó)幾千年的傳統(tǒng),沒(méi)有任何理由能推托。面對(duì)現(xiàn)實(shí),很多人會(huì)這樣疑問(wèn):我們的“養(yǎng)老金”到底能負(fù)重前行多久?但是,面對(duì)復(fù)雜的養(yǎng)老問(wèn)題,要是真想推動(dòng)養(yǎng)老制度改革,必須要得到公眾和社會(huì)輿論的理解和支持,盡可能地向公眾解釋目前養(yǎng)老制度的現(xiàn)狀就顯得尤為必要。比如在養(yǎng)老金缺口的問(wèn)題上,存在著形形色色的版本,差異甚大的數(shù)據(jù)很難讓公眾對(duì)我們國(guó)家的養(yǎng)老金狀況有一個(gè)清晰的認(rèn)知。
筆者以為,解決養(yǎng)老金缺口最合適的選擇,還是增加養(yǎng)老金的來(lái)源彌。比如國(guó)有資產(chǎn)劃撥、增加繳費(fèi)群體與比例、增加投資收益。如果上述辦法都行不通,還可向法國(guó)等學(xué)習(xí),推遲退休年齡,人為改變老年人的定性,從60歲上升到62歲,甚至65歲。增加繳費(fèi)群體與比例在中國(guó)行不通。我國(guó)企業(yè)與個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)沉重,工作人口承擔(dān)了養(yǎng)老體制改革之后的高額成本。解決我國(guó)養(yǎng)老金缺口的可行途徑包括,增加國(guó)有資產(chǎn)劃撥到養(yǎng)老部分的比例,提高養(yǎng)老金的投資收益,改革目前的養(yǎng)老體系。
解決我國(guó)養(yǎng)老金缺口問(wèn)題,必須首先解決好我國(guó)養(yǎng)老制度。目前我國(guó)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行“雙軌制”養(yǎng)老制度,企業(yè)退休養(yǎng)老金與在職收入差距明顯,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金往往是機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員的1/2到1/3。目前我國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整增加額度按“本人養(yǎng)老金數(shù)額乘以相同的調(diào)整比例”計(jì)算。這一結(jié)果直接造成養(yǎng)老待遇越高的人加得越多,養(yǎng)老待遇越低的人加得越少。雙軌制退休制度所造成的馬太效應(yīng)愈加明顯。當(dāng)然,僅僅公開(kāi)信息還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。公眾和社會(huì)輿論之所以對(duì)延長(zhǎng)退休年齡這個(gè)問(wèn)題敏感,不僅僅是因?yàn)樗P(guān)系到每一個(gè)人的切身利益,更重要的是還涉及到一個(gè)社會(huì)公平問(wèn)題。
“63歲退休”并非一定不可行,但如何傾聽(tīng)公眾的聲音,如何打消公眾對(duì)公平的擔(dān)憂?如何讓改革的成果惠及百姓?解決養(yǎng)老金是直接、最根本、最實(shí)際的體現(xiàn)。若百姓老而有憂,則一切皆為空談!
【出處:四川在線】
“歷史制造養(yǎng)老金缺口 緣何讓后退休百姓承擔(dān)”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。
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