近日，在剛剛落幕的第三屆中國勞動(dòng)論壇上，包括人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在內(nèi)的高級(jí)官員和知名專家齊聚北京，把脈中國下一步的社會(huì)保障改革。
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平在會(huì)上透露，由于未形成養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)制成本支付機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率過高，養(yǎng)老保險(xiǎn)金缺口巨大。相關(guān)部門正醞釀在條件成熟的情況下延長勞動(dòng)者的法定退休年齡。
小步漸進(jìn)3年延遲1歲
根據(jù)方案，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取"小步漸進(jìn)"方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。
記者前日了解到，"晚退"方案的提出，根本動(dòng)因是隨著我國老齡化的加速，養(yǎng)老金缺口增大，"晚退"可以延遲社會(huì)保障福利支付，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)。但很多專家對此表示擔(dān)心，退休年齡推后雖然短時(shí)間內(nèi)可以緩解養(yǎng)老金的壓力，但會(huì)導(dǎo)致本就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更加惡化。
老齡化加速養(yǎng)老金缺口達(dá)2.5萬億
在論壇上，何平指出，我國1.53億60歲以上的老年人中，享受定期待遇的老年人僅4400萬人，不足三分之一，原因是養(yǎng)老金征收存在很大缺口。
在養(yǎng)老金缺口大的背后，是我國老齡化的加速。預(yù)計(jì)到2040年，我國65歲及以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊�過20%。中國將在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入"深度老齡化社會(huì)"。這從近兩年我國養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支出中也可見一斑--2006年，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)金總支出4897億元，比上年增長21%;2007年為5965億元，同比再增21.8%。
早在2006年4月，時(shí)任勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長的鄭斯林就透露一個(gè)讓人觸目驚心的數(shù)字--當(dāng)年我國養(yǎng)老金缺口達(dá)2.5萬億元。
專家算賬晚一年退休減缺口200億
何平表示，預(yù)計(jì)本世紀(jì)30年代，我國老年人口達(dá)3.5~4.5億。在這種背景下，人力資源和社會(huì)保障部正醞釀在條件成熟的情況下延長勞動(dòng)者的法定退休年齡。2020年、2030年、2050年的勞動(dòng)年齡人口數(shù)與非勞動(dòng)年齡人口數(shù)之比分別由3.0、2.4、1.8提高到3.8、3.2、3.1，實(shí)現(xiàn)3比1的控制目標(biāo)。
根據(jù)這一方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。
延遲法定退休年齡的呼聲早已有之，如今"晚退"再被推上臺(tái)面，背后動(dòng)因是養(yǎng)老金的缺口。
中國社科院拉美研究所所長、社保問題研究專家鄭秉文認(rèn)為，在全球170多個(gè)已建立并運(yùn)行多年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國家中，正面臨日益嚴(yán)重的支付危機(jī)。大多數(shù)國家選擇把法定退休年齡逐漸延長至65歲或67歲。他測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，"晚退"可說是緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力的"猛藥"。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)金很缺 男女退休逐步推至65歲？”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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