什么情況下工傷職工可以領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)？

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，可以領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接法定。

各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的法定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

工傷保險的傷殘待遇

1．護(hù)理費(fèi)。工傷職工在停工留薪期結(jié)束，即醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對其勞動能力進(jìn)行鑒定。根據(jù)工傷職工日常生活對他人的依賴程度確定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，并確定護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。生活自理與對他人的依賴是一個問題的兩個方面，生活自理能力差，對他人依賴程度高；生活自理能力強(qiáng)，對他人依賴程度低。一般以工傷職工的進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動等情況確定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，從而確定工傷護(hù)理待遇。

工傷保險相關(guān)法規(guī)第32條第1款法定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。”與停工留薪期間由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工的護(hù)理費(fèi)用相比，傷殘護(hù)理待遇是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付、護(hù)理費(fèi)用社會化的工傷保險待遇。傷殘護(hù)理待遇是大多數(shù)我國工傷保險待遇的組成部分。

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