7月起社保繳費基數(shù)變化 你的工資或有變化 是多了還是少了?

每個月最開心的就是發(fā)工資，在工資條上，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金都會清晰羅列出來。每個月領到工資條后的你，是會仔細查看一番？還是看一眼就放在了抽屜里？從7月開始，你領到的工資條可能會比從前有一些變化，具體體現(xiàn)在哪里？一起來了解：

社保繳費基數(shù)變化，工資或有變化

6月15日，北京市社保中心發(fā)布了《關于統(tǒng)一2016年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出，2015年北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，較2014年6463元提高了623元。2016年度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資，7月份開始執(zhí)行，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數(shù)也要上調，這意味著到手的工資又要少了。

值得注意的是，“社保年度”這個概念，每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一個社保年度里，職工的社保繳費基數(shù)是不變的。拿北京地區(qū)來說，2016年職工的社保繳費基數(shù)是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。

一般來說，工資越高，社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。以北京地區(qū)為例，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%；工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

為什么說社保繳費基數(shù)上調，拿到手的工資會變少？

如果你在2015年7月-2016年6月期間工資一點都沒漲，并且沒有任何補貼，年底公司也沒有發(fā)放年終獎，那么2016年度你的社保繳費基數(shù)不變。但大部分人的工資水平是有一定程度上調的，并且很多人在春節(jié)之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數(shù)就會上調。比如你2014年的社保繳費基數(shù)是8000元，2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元，那么2016年7月開始，你的社保繳費基數(shù)就上調到了10000元。

如果不是正好在7月份漲工資，那么社�；鶖�(shù)上調之后，你到手的工資就會變少。舉例來說：6月份你的工資是1萬元，7月份不變，2015年度的社保基數(shù)是8000元，2016年度的繳費基數(shù)上調至9000元。（由于工資是即時調整的，但社�；鶖�(shù)調整有滯后性，參照的是過去一年的工資水平，因此如果你在單位工作時間超過一年，正常情況下，你的社�；鶖�(shù)是低于目前的工資水平的；如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度，你的社�；鶖�(shù)等于目前的月工資。）

6月份：

個人需要繳納的五險一金總共為：8000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元

7月份社�；鶖�(shù)上調后：

個人需要繳納的五險一金總共為：9000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=2001元

7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出，雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少，但是最終到手的工資仍然會變少。

到手的工資變少并非是壞事

有人會認為社保基數(shù)上調是件壞事，因為這將導致自己到手的工資變少，實際上并非如此。

首先，社保繳費基數(shù)多了，個人養(yǎng)老金賬戶中的錢也會變多，我們退休后領取的養(yǎng)老金也會變多；其次，社�；鶖�(shù)上調，個人及單位繳納的公積金都會變多，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有，買房、租房、裝修都是可以提取出來的。

所以，雖然表面來看社保繳費基數(shù)上調導致個人的到手工資減少，但實際上對于職工來說是件好事。

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