《張長虹》延慶人力社保局勞鑒中心主任

 打官司講究的是證據(jù)，就本案而言，認(rèn)定工傷與否的關(guān)鍵在于是否有證據(jù)支持王某系在工作時間內(nèi)死亡。很顯然，上述調(diào)查結(jié)果并不支持這一結(jié)論。老孫老來喪子值得同情，通過法律手段主張自己的權(quán)益也值得肯定，可是相關(guān)部門也只能依據(jù)證據(jù)處理該案。逝者已矣，惋惜的同時我們也要看到，職工個人法律和安全意識的缺乏，造成的不良后果往往要由自己承擔(dān)。

 張長虹提醒，工傷認(rèn)定強(qiáng)調(diào)的是對工作時間、工作地點(diǎn)、工作原因的判定，而諸如銷售人員、外地農(nóng)民工等特殊群體，他們的工作時間、工作地點(diǎn)往往并不固定，工作內(nèi)容更常有“口頭”上的臨時安排，在受傷后，申請認(rèn)定工傷往往有一定難度。工傷認(rèn)定行政部門，在處理此類案件過程中，找出相關(guān)證據(jù)，正確判定事故與工作的因果關(guān)系便是重中之重。

 同時，工傷認(rèn)定要依照《工傷保險條例》，對職工權(quán)益的保護(hù)，也要按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本案中，人社局不予認(rèn)定工傷并非因?yàn)榉�律無情，只是在法律面前，必須尊重事實(shí)真相。在此要提醒各用人單位，一旦發(fā)生職工受傷的情況，一定要積極面對，妥善解決，及時與受傷職工及家屬做好溝通，將真實(shí)情況進(jìn)行反饋，避免相互誤解，激化矛盾。

 同時也要提醒廣大職工，只有不斷提高自身法律素質(zhì)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，在工作中認(rèn)真按照規(guī)定履職，嚴(yán)格約束日常行為，從源頭上防止傷害事故的發(fā)生，自身安全才有保障。

“認(rèn)定工傷有條件--缺少證據(jù)難維權(quán)”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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