近年來,懷化市溆浦縣在盛市人社部門的精心指導(dǎo)下,開創(chuàng)了“辦事有章,管事有責(zé),干事有人,服務(wù)有方”的社會養(yǎng)老保險工作新局面,取得了一定成績。

轉(zhuǎn)變工作格局,打造“統(tǒng)籌社保”

出臺《溆浦縣加強社�；�金監(jiān)管十條措施》,實現(xiàn)了從人社“業(yè)務(wù)工作”向縣委縣政府“中心工作”的格局轉(zhuǎn)變。一是成立專門機構(gòu)。2019年10月,成立了由縣長任組長的“溆浦縣社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,有力支撐社保工作健康有序運行。二是配備專職人員。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備2名以上社保專職人員;指定1名綜合素質(zhì)高、工作責(zé)任心強的村支兩委委員兼任社保協(xié)理員。三是安排專項經(jīng)費。將內(nèi)控稽核、監(jiān)督檢查、第三方審計等所需經(jīng)費足額列入財政年度預(yù)算。

轉(zhuǎn)變協(xié)作體系,打造“合力社保”

部門聯(lián)動,形成合力,實現(xiàn)了由人社“單打獨斗”向多部門“齊抓共管”的體系轉(zhuǎn)變。一是責(zé)任同分擔(dān)。分別壓實了城鄉(xiāng)居保的鄉(xiāng)村屬地責(zé)任、企業(yè)職保的行業(yè)監(jiān)管責(zé)任和機關(guān)事保的參保主體責(zé)任。2022年開展企保擴面工作,行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)落實,新增參保8100人。二是工作同發(fā)力。召開多次聯(lián)席會,有效解決了民轉(zhuǎn)公教師、部分退役軍人和非財政全額撥款事業(yè)單位等社保補繳的實際問題。三是政策同落實。建立社保聯(lián)審機制,全鏈條強化部門落實社保政策的責(zé)任性。近年來,聯(lián)審人大、政協(xié)委員選任資格50余人次,審定公務(wù)車輛申購6次,審核入學(xué)資格1000多人次。

轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式,打造“平安社�！�

從源頭預(yù)防到治理保障,實現(xiàn)從人社“單方監(jiān)管”向多級“縱深監(jiān)管”的方式轉(zhuǎn)變。一是狠抓基層防線。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保工作月度例會制度,逐級上報落實情況,確保第一道防線底子清、守得牢。二是狠抓部門防線。建立聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制,相關(guān)部門定期報送信息,確保第二道防線時效強、防范廣。三是狠抓執(zhí)法防線。督促參保單位履法,嚴(yán)查待遇領(lǐng)取違法。近年來共查處違規(guī)冒領(lǐng)18起,追回基金5.3萬元。行政立案13起,行政處罰10.8萬元,確保第三道防線無漏洞、無死角。

轉(zhuǎn)變獎懲機制,打造“績效社�！�

建立健全考核評估機制,實現(xiàn)由“平均主義”向“獎優(yōu)罰劣”的機制轉(zhuǎn)變。一是落實聯(lián)點督導(dǎo)。建立“縣鄉(xiāng)村”三級社保聯(lián)點督查機制,強化督導(dǎo),確保實效。二是落實專項督查。對工作進行全程專項督查,創(chuàng)建良性工作模式。三是落實考評獎懲。實行考核評估,強化結(jié)果運用,納入績效考核,獎優(yōu)罰劣。先后召開表彰大會3場次,兌現(xiàn)考核獎勵資金360萬元。

轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,打造“溫暖社�！�

創(chuàng)新服務(wù)模式,實現(xiàn)社保服務(wù)從“坐等經(jīng)辦”向“便民服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。一是提升政策知曉度。全方位宣傳社�；菝裾�策和法律法規(guī),引導(dǎo)群眾“多繳多得”。去年,該縣城鄉(xiāng)居保按3000元/年繳費人數(shù)達(dá)3216人,比上年度增加40.31%;提檔補差852人,補繳金額2600多萬元。有1835人選擇參加企業(yè)職保。二是提升服務(wù)便捷度。實行“一次辦、一窗辦、一證辦”。打造3個“人社驛站”示范站,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備專用電腦和認(rèn)證設(shè)備,方便群眾“就近辦,及時辦”。三是提升群眾滿意度。發(fā)揮服務(wù)提醒、滿意度調(diào)查等功能,上門為困難群眾提供幫助,群眾幸福指數(shù)成色更足。為群眾上門辦理社�？�1600張,資格認(rèn)證680多人次,發(fā)送退休人員調(diào)待信息23萬多條,群眾滿意度明顯提升。(通訊員:江雁高翔)

“湖南省懷化市溆浦縣“五個轉(zhuǎn)變”全面推進社保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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