視同繳費(fèi)年限，怎么計算出來的？為什么有的人有，有的人卻沒有？下面隨中國社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

關(guān)于視同繳費(fèi)年限的話題，很多人都是非常關(guān)心，因為在辦理退休的過程中，如果能夠擁有視同繳費(fèi)年限，并且年限比較長的話，一般都可以獲得一個更高退休養(yǎng)老金的待遇，往往在退休金計算的過程中，還會有一。部分單獨(dú)來計算的過渡性養(yǎng)老金，那么加上這一部分的過渡性養(yǎng)老金，甚至有些退休老人能夠高達(dá)一兩千元，這一部分的視同繳費(fèi)年限是非常重要的，所以說很多人都非常關(guān)心自己有沒有視同繳費(fèi)年限，而這個視頻繳費(fèi)年限又是如何來計算的呢？

對于視同繳費(fèi)年限，其實這并不是計算的，而是根據(jù)你的實際工作年限來認(rèn)定的。如果是企業(yè)單位的在職職工，通常情況下在1992年之前就已經(jīng)參加工作的人群，那么就會擁有相應(yīng)的視同繳費(fèi)年限，我們說1992年之前的工齡就可以被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，比如說你是198幾年參加工作的，那么截止到1992年為止，可能會有10多年的工齡，這10多年的工齡就是你的視同繳費(fèi)年限。它不但是能夠計算成為視同工齡，還可以累加到自己總的工齡當(dāng)中去，所以最終的養(yǎng)老金待遇往往就會是比較高的。

但是并不是意味著，你在1992年之前上班了，工作了就一定會認(rèn)定視同工齡，這個還是有一定的前提條件往往認(rèn)定視同工齡的依據(jù)，要通過相應(yīng)的勞動人事檔案才能夠被確定，一般你要通過正規(guī)的國營企業(yè)單位招工進(jìn)入到該單位以后。并且在1992年之前有著相應(yīng)的工作年限，并且在勞動人事檔案中確定記錄，比如說每你每一年的工資變動表，包括你招工的這個登記表都是有相應(yīng)的記錄。那么最終才能夠認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

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