1. 余杭區(qū)人力社保

沒有太大區(qū)別的，同屬杭州市， 杭州社保繳納不同情況不同繳費標準： 靈活就業(yè)人員 新的繳費標準規(guī)定，靈活就業(yè)人員的職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)為2673-10021元∕月，繳費比例為18%，繳費金額為481.14-1803.78元∕月；職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2673元∕月，繳費比例為7.5%，繳費金額為200.48元∕月；重大疾病醫(yī)療救助費為3元∕月。

因此，靈活就業(yè)人員2014年社保最低繳費標準為：養(yǎng)老保險費481.14元∕月，醫(yī)療保險費203.48元∕月，兩險合計684.62元∕月。

個體工商戶 個體工商戶的繳費基數(shù)，按參保人員上年度月平均實際收入(月平均工資)確定，上年度月平均實際收入(月平均工資)低于上年度全省在崗職工月平均工資80%的，按80%核定；高于300%的，按300%核定(上年度全省在崗職工月平均工資一般要每年5月份公布，在未公布前按上上年度全省在崗職工月平均工資預征)。2014年1月至5月個人繳費基數(shù)預征范圍為2673元至10021元。

繳費比例：養(yǎng)老保險繳費比例18%，其中雇主承擔10%，雇工承擔8%；醫(yī)療保險10.5%，其中雇主承擔8.5%，雇工承擔2%；重大疾病救助每月3元由雇工承擔；工傷保險由雇主承擔0.5%；生育保險由雇主承擔1.2%；失業(yè)保險雇主承擔2%，非農(nóng)業(yè)戶籍雇工承擔1%(農(nóng)業(yè)戶籍雇工不需要繳納失業(yè)保險個人部分)。

因此，個體工商戶2014年1月至5月社保五險合計最低預征繳費金額為890.45元∕月(其中，農(nóng)業(yè)戶籍雇工為863.72元∕月)，待2013年度全省在崗職工月平均工資公布后最低征繳金額還將調整。

企業(yè)單位 企業(yè)單位的繳費基數(shù)：單位繳費基數(shù)按當月全部職工工資總額計算確定；職工個人繳費基數(shù)按上年度月平均工資計算確定，當年新增職工按第一個月工資收入確定；計算繳費基數(shù)時，職工個人月平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定；高于300%的，按300%核定。

繳費比例：養(yǎng)老保險繳費比例為22%，其中企業(yè)承擔14%，職工承擔8%；醫(yī)療、生育、失業(yè)保險繳費比例與個體工商戶一致，工傷保險繳費比例根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)確定。

在2013年度全省在崗職工平均工資公布之前，職工個人社保費用合計最低預征繳費金額為223.55元∕月(其中，農(nóng)業(yè)戶籍為203.50元∕月)，待2013年度全省在崗職工平均工資公布后再作調整。

及時繳費 確保足額扣款 用人單位未按規(guī)定繳納職工醫(yī)保費導致參保人員中斷參保的，由用人單位按規(guī)定補繳；用人單位足額補繳所欠的職工醫(yī)保費的次月起，恢復其單位職工的醫(yī)保待遇。

參保人員在中斷期間發(fā)生的醫(yī)療費，除應由個人承擔的部分外，其余醫(yī)療費由用人單位承擔。為此，區(qū)人力社保局溫馨提醒：為了維護參保人員合法權益，請參保單位務必按時足額為職工繳納社會保險費。

參保人員應及時繳納社保費用，其中選擇代扣的靈活就業(yè)人員及個體工商戶雇主應保持用于繳費的銀行賬戶余額充足，確保每月能夠按時足額扣款。

申領用工補助和社保補貼的個體工商戶，如果社保繳費賬戶已經(jīng)出現(xiàn)金額不足，其中繳費方式為“地稅代扣”的，請先到地稅相應窗口繳納不足部分；繳費方式為“余杭區(qū)農(nóng)村商業(yè)銀行代扣”的，請就近至區(qū)市民之家人力社保局窗口，余杭、瓶窯或塘棲人力社保所打印繳款單后到余杭區(qū)農(nóng)村商業(yè)銀行窗口繳費，然后再辦理申領手續(xù)。

參保人員如暫停或終止在余杭區(qū)參保的，請及時就近至區(qū)市民之家人力社保局窗口，余杭、瓶窯或塘棲人力社保所辦理停保手續(xù)或銀行中國點辦理代扣取消手續(xù)

2. 余杭區(qū)人力資源社保局

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局

地址：杭州市余杭區(qū)臨平南大街265號

3. 余杭區(qū)人力社保電話

1、臨平屬于杭州市余杭區(qū)； 2、現(xiàn)在全國各地的“勞動局”都改名為“勞動和社會保障局”。

杭州市余杭區(qū)勞動和社會保障局 地址：杭州市余杭區(qū)臨平南大街265號（市民之家）

4. 余杭區(qū)人力社保局 靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)

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2021杭州4050社保補貼政策詳解，2021年杭州社保4050申請條件，杭州4050社保補貼申請程序。

杭州4050社保申請對象條件：

女年滿40周歲，男年滿50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員(包括已“農(nóng)轉非”的被征地農(nóng)民登記失業(yè)的“4050”人員);就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并自費繳納社會保險費的，可以申請4050社保補貼。介紹4050失業(yè)人員就業(yè)的,補貼100元;介紹特困失業(yè)人員、“零就業(yè)家庭”人員就業(yè)的,補貼150元;介紹農(nóng)村勞動力就業(yè)的,補貼80元。

2.

村(居)勞動保障工作站或村委會介紹本村農(nóng)村勞動力就業(yè)的,補貼100元。

5. 余杭區(qū)人力社保所

杭州余杭區(qū)人才市場在臨平丘山大街保健路交叉口（余杭區(qū)第一人民醫(yī)院）北

6. 余杭區(qū)人力社保局局長

今年3月，國務院批準調整杭州市余杭區(qū)行政區(qū)劃。恰逢“兩個一百年”交匯之際、正值奮進“十四五”和2035年遠景目標起步之時，余杭由此翻開了新篇章。

　　頭頂“浙江經(jīng)濟第一區(qū)”的榮譽，作為浙江高質量發(fā)展排頭兵的杭州市余杭區(qū)，備受社會各界關注。裂變新生的余杭區(qū)，在經(jīng)歷區(qū)域分拆、空間重構后，是否能保持當紅不讓的發(fā)展勢頭，在經(jīng)濟社會各個方面取得更大進步？站在余杭未來五年發(fā)展的關口，這無疑是一場必須以事實呈現(xiàn)結果并接受公開檢驗的大考，如何落子，怎么布局，步步都需精心。

　　那么，未來五年余杭將有什么動作？

　　開啟新征程 找準目標定位

　　今后五年，余杭將以高質量可持續(xù)快發(fā)展為主題，以數(shù)字化、高端化、國際化、一體化、品質化“五化共促”為路徑，聚焦打造面向世界、引領未來、服務全國、輻射全省的未來城市樣板地、未來科技策源地、未來產(chǎn)業(yè)引領地，構建“一廊一軸、一心三片”空間新格局，持續(xù)深化“三個全域”建設，全力創(chuàng)建“綜合性國家科學中心核心區(qū)、全國共同富裕示范先行區(qū)、全面數(shù)字化改革引領區(qū)”，高水平建設創(chuàng)新余杭、品質之區(qū)、文明圣地，奮力展現(xiàn)建設“重要窗口”和“數(shù)智杭州·宜居天堂”的排頭兵、領頭雁風采。

　　發(fā)力“三個全域、三區(qū)創(chuàng)建” 實現(xiàn)“六個走在前列”

　　站在新的起點，余杭將堅持高標準定位，聚焦“三個全域、三區(qū)創(chuàng)建”發(fā)力，聚焦高質量發(fā)展，確立“可持續(xù)、快發(fā)展”目標，建設高能級城區(qū)，推動形成“一廊一軸、一心三片”格局，做到“經(jīng)濟發(fā)展硬實力走在前列、創(chuàng)新策源帶動力走在前列、文化文明影響力走在前列、美好生活幸福力走在前列、區(qū)域治理引領力走在前列、改革開放驅動力走在前列”，輻射帶動區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展，著力補強城市核心功能，確保區(qū)域均衡協(xié)調發(fā)展，努力在省市發(fā)展大局中領跑領先，為基本實現(xiàn)高水平社會主義現(xiàn)代化開好局、起好步，努力建設成為杭州“一核九星”市域發(fā)展新格局中“最閃亮、最耀眼之星”。

　　提升綜合能級 建設一流中心城區(qū)

　　未來五年，余杭要實現(xiàn)新目標、新發(fā)展、新跨越，必須以世界一流的標準、世界一流的業(yè)績、世界一流的胸襟和氣魄，努力成為世界一流的現(xiàn)代化國際大都市中心城區(qū)。余杭將著力在創(chuàng)新策源能級、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級、城市文化能級、配套支撐能級和綜合治理能級上下功夫，不斷提升城市綜合能級。

　　提升創(chuàng)新策源能級，余杭將堅持人才引領、資源融合。積極參與科技創(chuàng)新的新型舉國體制，推動有效市場和有為政府更好結合，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，集聚整合創(chuàng)新資源，把政府、市場、社會等各方面力量擰成一股繩，形成推進科技創(chuàng)新的強大合力。

　　提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級，余杭將堅持兩輪驅動、多鏈融合。深入實施數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”2.0版和“新制造業(yè)計劃”，聚焦產(chǎn)業(yè)基礎高級化、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化，優(yōu)化創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈配置，加快構建實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

　　提升城市文化能級，余杭將堅持傳承弘揚、文旅融合。圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，全面打造物質文明與精神文明相互協(xié)調、歷史文化與現(xiàn)代文明賡續(xù)傳承、文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)共同繁榮的文化文明高地，不斷提升余杭文化軟實力、影響力和競爭力。

　　提升配套支撐能級，余杭將堅持以民為本、三生融合。聚焦人民對美好生活的向往，強化高質量發(fā)展導向、問題導向、民生導向，對標生態(tài)、生活、生產(chǎn)三生融合的要求，統(tǒng)籌推進靚城行動“1466”計劃和西部富美“1355”行動，優(yōu)化公共產(chǎn)品供給，積極探索建設共同富裕美好社會。

　　提升綜合治理能級，余杭將堅持整體智治、系統(tǒng)融合。以數(shù)字化改革為引領，加快形成整體感知、科學決策、主動服務、高效運行、智能監(jiān)管的新型治理形態(tài)、治理模式，推進區(qū)域治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

　　到2026年十五屆區(qū)委屆滿時，余杭將努力實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值達到3300億元，數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值達到2600億元，財政總收入達到970億元，完成上級下達節(jié)能減排任務，以先行示范標準推動碳達峰邁出堅實步伐；到2035年，經(jīng)濟社會發(fā)展全面領先，創(chuàng)新驅動力全面提升，新型智慧城市全面建設，文化軟實力全面增強，高品質生活全面創(chuàng)造，環(huán)境質量全面改善，全面從嚴治黨得到整體提升，基本實現(xiàn)高水平社會主義現(xiàn)代化，成為名副其實的全省建設“重要窗口”排頭兵。

7. 余杭區(qū)人力社保局

按照國家法定節(jié)假日的安排

現(xiàn)在應該是上班了的了

8. 余杭區(qū)人力社保局電話

杭州市 0571

上城區(qū) 0571 下城區(qū) 0571

江干區(qū) 0571 拱墅區(qū) 0571

西湖區(qū) 0571 濱江區(qū) 0571

蕭山區(qū) 0571 余杭區(qū) 0571

桐廬縣 0571 淳安縣 0571

建德市 0571 富陽市 0571

臨安市 0571

寧波市 0574

海曙區(qū) 0574 江東區(qū) 0574

江北區(qū) 0574 北侖區(qū) 0574

鎮(zhèn)海區(qū) 0574 鄞州區(qū) 0574

象山縣 0574 寧�？h 0574

余姚市 0574 慈溪市 0574

奉化市 0574

溫州市 0577

鹿城區(qū) 0577 龍灣區(qū) 0577

甌海區(qū) 0577 洞頭縣 0577

永嘉縣 0577 平陽縣 0577

蒼南縣 0577 文成縣 0577

泰順縣 0577 瑞安市 0577

樂清市 0577

嘉興市 0573

秀城區(qū) 0573 嘉善縣 0573

海鹽縣 0573 海寧市 0573

平湖市 0573 桐鄉(xiāng)市 0573

湖州市 0572

吳興區(qū) 0572 南潯區(qū) 0572

德清縣 0572 長興縣 0572

安吉縣 0572

紹興市 0575

越城區(qū) 0575 紹興縣 0575

新昌縣 0575 諸暨市 0575

上虞市 0575 嵊州市 0575

金華市 0579

婺城區(qū) 0579 金東區(qū) 0579

武義縣 0579 浦江縣 0579

磐安縣 0579 蘭溪市 0579

義烏市 0579 東陽市 0579

永康市 0579

衢州市 0570

柯城區(qū) 0570 衢江區(qū) 0570

常山縣 0570 開化縣 0570

龍游縣 0570 江山市 0570

舟山市 0580

定海區(qū) 0580 普陀區(qū) 0580

岱山縣 0580 嵊泗縣 0580

臺州市 0576

椒江區(qū) 0576 黃巖區(qū) 0576

路橋區(qū) 0576 玉環(huán)縣 0576

三門縣 0576 天臺縣 0576

仙居縣 0576 溫嶺市 0576

臨海市 0576

麗水市 0578

蓮都區(qū) 0578 青田縣 0578

縉云縣 0578 遂昌縣 0578

松陽縣 0578 云和縣 0578

慶元縣 0578 景寧畬族自治縣 0578

龍泉市 0578

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