海南省有關(guān)部門(mén)擬出靈活就業(yè)人員公積金管理法，旨在為那些沒(méi)有固定單位但需要公積金支持的勞動(dòng)者提供更加完善的保證。

靈活就業(yè)人員的公積金繳存比例不得低于10%，同時(shí)也不得高于24%。這一法定不僅保證了公積金的充足性，也充分考慮到了不同行業(yè)和個(gè)體的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，使得公積金制更加公平和合理。

公積金往往與固定工作單位相關(guān)聯(lián)，而靈活就業(yè)人員常常被排除在外。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)形式的多樣化，越來(lái)越多的勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)。他們同樣面臨著購(gòu)房、養(yǎng)老等生活壓力，對(duì)公積金的需求也日益增強(qiáng)。因此，出來(lái)針對(duì)靈活就業(yè)人員的公積金管理法顯得尤為重要。

通過(guò)設(shè)定合理的繳存比例，不僅有利于提高靈活就業(yè)人員的住房購(gòu)買(mǎi)力，也為他們的未來(lái)生活提供了堅(jiān)實(shí)的保證。此外，這一法規(guī)也有助于吸引更多的人才來(lái)海南發(fā)展，為海南自貿(mào)港的建設(shè)注入新的活力。

總之，海南的這一新規(guī)為靈活就業(yè)人員提供了一個(gè)更加公平、合理的公積金制。它不僅體現(xiàn)了有關(guān)部門(mén)對(duì)廣大勞動(dòng)者的關(guān)心和支持，也為社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基矗

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