工齡15年、25年、35年、40年，養(yǎng)老金差多少，測(cè)算一下看看接下來(lái)隨中國(guó)社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看具體詳情。

為了更好地說(shuō)明問(wèn)題，我們以不同工齡的退休人員為例進(jìn)行養(yǎng)老金測(cè)算。假設(shè)法定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，其中企業(yè)和職工各繳4%。以月收入10000元為例，每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)800元，累計(jì)繳納不同年限后可以得到不同的養(yǎng)老金待遇。

假設(shè)退休時(shí)的月平均工資為8000元，我們來(lái)看一下不同工齡的退休人員每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金：

- 工齡15年，累計(jì)繳納14.4萬(wàn)元，月領(lǐng)取養(yǎng)老金2312元；

- 工齡25年，累計(jì)繳納24萬(wàn)元，月領(lǐng)取養(yǎng)老金3854元；

- 工齡35年，累計(jì)繳納33.6萬(wàn)元，月領(lǐng)取養(yǎng)老金5395元；

- 工齡40年，累計(jì)繳納38.4萬(wàn)元，月領(lǐng)取養(yǎng)老金6160元。

由上述數(shù)據(jù)可以看出，“長(zhǎng)繳多得”原則在養(yǎng)老金待遇中的體現(xiàn)。工齡越長(zhǎng)，累計(jì)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用越多，退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越高。這種設(shè)計(jì)考慮到了個(gè)人為社會(huì)作出的較長(zhǎng)時(shí)間貢獻(xiàn)，是我國(guó)在制定養(yǎng)老金方案時(shí)的一種合理權(quán)衡。

我國(guó)的養(yǎng)老金方案基于社會(huì)保險(xiǎn)制度，實(shí)行企業(yè)和職工各自繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的原則。養(yǎng)老金計(jì)算公式為：“個(gè)人賬戶月記賬余額×個(gè)人賬戶月利率+基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)期個(gè)人應(yīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額”。其中，個(gè)人賬戶月記賬余額指的是個(gè)人賬戶累計(jì)繳費(fèi)金額按照一定比例轉(zhuǎn)換成的月記賬余額；個(gè)人賬戶月利率是法規(guī)的，2019年為0.035%；基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)退休人員的工齡、繳費(fèi)年限和退休時(shí)的月平均工資計(jì)算而來(lái)。

需要注意的是，退休時(shí)的月平均工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越高。因此，工齡對(duì)養(yǎng)老金待遇的影響是方案背后的考慮之一。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的繳費(fèi)和積累，個(gè)人賬戶月記賬余額增加，從而使得個(gè)人能夠享受到較高的養(yǎng)老金待遇。

盡管“長(zhǎng)繳多得”原則鼓勵(lì)職工持續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但也導(dǎo)致了不同工齡人群之間的養(yǎng)老金待遇差異。

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