2024年10月養(yǎng)老金并軌后，公務(wù)員和事業(yè)編退休，養(yǎng)老金漲還是跌？下面隨中國(guó)社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看詳情。

養(yǎng)老金取消“雙軌制”是指將原先分別適用于企業(yè)職工和事業(yè)單位工作人員的兩套不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一。據(jù)悉，這一改革旨在消除不同群體之間的養(yǎng)老金待遇差異，促進(jìn)社會(huì)公平。

在中國(guó)，養(yǎng)老金“雙軌制”長(zhǎng)期以來(lái)一直存在，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金通常由國(guó)家財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，而企業(yè)職工的養(yǎng)老金則由個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家三方共同承擔(dān)。這種差異導(dǎo)致了同樣工作年限、同樣貢獻(xiàn)的情況下，兩類人員的養(yǎng)老金待遇可能相差甚遠(yuǎn)。

養(yǎng)老金并軌的影響：

養(yǎng)老金并軌是國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)公平和可持續(xù)的養(yǎng)老保障體系而進(jìn)行的一項(xiàng)改革。這項(xiàng)改革的主要目標(biāo)是消除事業(yè)單位與企業(yè)退休人員之間存在的不合理差別，確保每個(gè)退休人員都能享受到公平的待遇。從2014年10月開(kāi)始實(shí)施的10年過(guò)渡期，是為了保障養(yǎng)老待遇計(jì)算方式的有效銜接，并為不同人群提供一個(gè)平穩(wěn)的過(guò)渡。過(guò)渡期結(jié)束后，所有退休人員將統(tǒng)一按照新的計(jì)算方法計(jì)算養(yǎng)老金，不再有差別。

養(yǎng)老金計(jì)算方法的變化：過(guò)渡期結(jié)束后，公務(wù)員和事業(yè)編的養(yǎng)老金將不再以職改前工資為基準(zhǔn)，而是以工資總額為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。這意味著，退休后的養(yǎng)老金將與工作期間的實(shí)際工資掛鉤，退休工資將會(huì)有所增加。這一變化將更加公平地反映個(gè)體的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，不再是單純依賴于職位等級(jí)或職業(yè)身份。

養(yǎng)老金待遇的個(gè)體差異化：過(guò)渡期前，公務(wù)員和事業(yè)編的養(yǎng)老金待遇大致相同，與職位等級(jí)和工作年限掛鉤。然而，過(guò)渡期后，由于養(yǎng)老金計(jì)算方法的調(diào)整，每個(gè)人的養(yǎng)老金待遇將更加個(gè)體化。工作年限越長(zhǎng)、工資總額越高的人將會(huì)享受更高的養(yǎng)老金待遇，更好地反映個(gè)人的貢獻(xiàn)和付出。

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