【案情回放】：小張于2016年3月份應(yīng)聘到某酒店從事服務(wù)員工作，具體工作地點為該酒店餐飲部。2016年8月15日中午，兩位客人在就餐時發(fā)生肢體沖突，期間毀壞酒店物品并影響到其他客人。小張在上前制止時被其中一位客人推倒在地，致右手腕扭傷，后該兩位客人賠償酒店損失后匆匆離去。小張隨后因手腕傷痛加重前往醫(yī)院就醫(yī)，支付醫(yī)療費近2000元并因傷休息兩周。傷愈后，小張找酒店要求認定工傷并報銷醫(yī)療費用，但酒店以小張的傷為被客人推倒所致，小張應(yīng)當(dāng)向傷人者主張賠償為由，拒絕了小張的要求。但小張此時已無法找到推倒自己的客人，無奈之下只好自行向單位所在區(qū)工傷行政部門申請工傷認定，在受傷3個月后小張被認定為工傷。單位在接到工傷認定書后向小張支付了醫(yī)療費且在小張休息期間支付了其全部工資。

本期點評嘉賓谷艷艷

【案件評析】：天津擊水律師事務(wù)所谷艷艷律師認為，本案值得評析的法律問題主要有以下三點：1.小張的情況是否屬于工傷？2.小張應(yīng)如何維護自身的合法權(quán)益？3.小張可享受哪些工傷待遇？

一、小張的情況是否屬于工傷？

我國《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”本案中，為維護酒店正常的就餐環(huán)境，小張上前制止客人之間的沖突，應(yīng)屬于在工作時間和工作地點履行工作職責(zé)，在此次過程中小張被人推倒受傷，應(yīng)當(dāng)屬于《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定的情形，依法應(yīng)認定為工傷。

二、小張應(yīng)如何維護自身的合法權(quán)益？

小張的情況屬于第三人侵權(quán)和工傷相競合，對其所遭受的損失，小張可以向致其受傷的人要求損害賠償，也可以要求單位為其申報工傷，支付工傷待遇。本案中，因小張已無法找到致其受傷的人，在單位拒絕其工傷認定要求后，小張自行申請工傷認定，符合《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”的規(guī)定，是正確的維權(quán)做法。

三、小張可享受哪些工傷待遇？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”和第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。”的規(guī)定，小張可以享受工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資待遇和護理費等待遇。也就是說，小張因傷休息期間，單位應(yīng)該保持小李的工資福利待遇不變，并足額支付工資報酬。如果小張在休息期間需人護理，產(chǎn)生了護理費損失，單位也要負責(zé)支付。但值得注意的是，工傷醫(yī)療費一項本應(yīng)由工傷保險基金負責(zé)，但由于酒店在法定的一個月期限內(nèi)，沒有為小張向有關(guān)行政主管部門申報工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第四款“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。”之規(guī)定，小張因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用由單位承擔(dān)。

綜上，雖然小張受傷的直接原因是被他人推倒所致，但因其當(dāng)時是在工作時間工作地點履行工作職責(zé)，因此依法屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)注意可被認定為工傷的特殊情形，及時為勞動者申請工傷認定，并按法律規(guī)定向勞動者支付應(yīng)得的待遇。勞動者在自身權(quán)益受到侵害時也要及時按照相關(guān)規(guī)定，維護自身的合法權(quán)益。

（谷艷艷）

“履行工作職責(zé)受到傷害職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇（圖）”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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