在單位企業(yè)工作時(shí)，勞動(dòng)合同到期了，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。到期后如果用人單位不愿意續(xù)訂合同，但是勞動(dòng)者愿意續(xù)訂合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果因用人單位未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期了單位還沒有續(xù)簽，在這期間發(fā)生工傷怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)政策等規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，一般情況下勞動(dòng)合同終止。因用人單位方面的原因，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

01.如果在勞動(dòng)合同期滿后未再訂立勞動(dòng)合同，職工繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，勞動(dòng)者、用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

02.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)以后，可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

03.如果被認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的相應(yīng)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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