《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》是為了規(guī)范企業(yè)職工最低工資，保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，維護(hù)職工以及供養(yǎng)親屬的基本生活保障，維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，落實(shí)社會(huì)主義的基本人權(quán)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定與最新執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

【發(fā)文字號(hào)】：粵府函〔2018〕187號(hào) 
【執(zhí)行時(shí)間】：20180701
【信息來(lái)源】：廣東省人民政府

各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，省政府決定對(duì)全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從2018年7月1日起，對(duì)我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)附后。有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

二、各地級(jí)以上市政府應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

附件：廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

廣東省人民政府
2018年6月20日

相關(guān)問(wèn)題解答

1、企業(yè)退休職工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
【答】退休人員沒(méi)有工資，只有在職職工才是工資，退休人員領(lǐng)取的是退休費(fèi)，或者叫養(yǎng)老金，退休人員沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)，以及社會(huì)平均工資計(jì)算，計(jì)算多少就是多少，因?yàn)?a href='http://m.nzphb.net/wenda/6715.html' target='_blank'>參保人員在繳費(fèi)的時(shí)候，國(guó)家規(guī)定了最低的繳費(fèi)基數(shù)，就等于給一個(gè)最低的標(biāo)準(zhǔn)。

2、國(guó)家為什么要制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
【答】國(guó)家制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)市場(chǎng)的物價(jià)指數(shù)，和職工承受的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)制定的一條保障職工最低工資收入的底線，目的就是維護(hù)職工以及供養(yǎng)親屬的基本生活保障。維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，落實(shí)社會(huì)主義的基本人權(quán)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不就是職工應(yīng)該拿到的工資報(bào)酬。職工應(yīng)該拿到的工資報(bào)酬應(yīng)該與企業(yè)的效益有關(guān)，應(yīng)該與職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)有關(guān)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是企業(yè)必須執(zhí)行的一個(gè)工資底線。如果企業(yè)效益不錯(cuò)，職工又完成了企業(yè)交付的工作，那就應(yīng)該按照國(guó)家的相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行國(guó)家的工資標(biāo)準(zhǔn)，該發(fā)多少發(fā)多少，該給職工漲工資就漲工資，最大限度地滿足職工的生活需要，讓職工充分享受到企業(yè)改革的成果，為企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

3、員工在患病住院期間有工資嗎？
【答】職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請(qǐng)病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動(dòng)者支付工資的，但不是支付全額工資。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

“廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://m.nzphb.net/wenda/336873.html

為了社保知識(shí)的普及、信息的傳播，中國(guó)社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請(qǐng)注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！