雇傭童工罰款相關(guān)規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條

違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八

非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》

用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

舉報雇傭童工需要什么證據(jù)

（一）需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。
（二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。
（三）照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

雇傭童工的舉報方法

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
1、可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報;
2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

提倡舉報雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

我國法律為什么禁止使用童工

1、使用童工是指用人單位招錄使用未滿16周歲未成年人，未滿十六周歲的未成年人，身心發(fā)育正處于一個由不成熟向成熟的過渡時期，他們的人生觀、價值觀、世界觀等思想體系也正處在形成之中。這個時期非常需要家庭、學校、社會等方面給予特別的關(guān)心、愛護、引導與幫助；
2、為保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，我國法律明文禁止使用童工；
3、法律依據(jù)《勞動法》。

相關(guān)問答

1、多大年齡為童工？
【答】童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準。文藝工作。

2、招童工而不給工資怎么辦？
【答】雇傭不滿16周歲的人做工，是雇傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當?shù)貏趧又鞴懿块T投訴，不但工資要的來，而且老板還得受處罰。

3、按照法律規(guī)定，雇傭童工，童工需要負責任嗎？
【答】童工不需要承擔責任，但如果童工存在隱瞞年齡、使用他人身份證等造成用人單位錯誤使用，童工應承擔一定責任，勞動監(jiān)察大隊在進行處罰時可以酌情考慮。

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