用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期應當有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

試用期工資拿不到怎么辦？

試用期上班不給工資屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權：1、向勞動行政部門投訴；2、向調解組織申請調解；3、申請勞動仲裁；4、向法院起訴。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，你提前三天通知單位，就可以辭職了。如果單位拖欠你的工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或申請勞動仲裁。如果仍不能解決，可以向法院起訴。

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