前段時間跳槽了，請問原單位的年假要怎么算呢?還能休嗎?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)X職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

假如你的累計工作年限已滿5年，2022年度有5天的年休假，6月份曾休過2天年假。今年11月30日從公司離職時，按照上述折算方法，你本年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)為(334一365) X5-232.57天，即2天，對于你離職前應(yīng)休的2天年休假未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完;如果因工作交接等原因單位無法安排你休完的，單位需按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬(其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入)，也就是說，需要額外支付200%的年休假工資。

年假規(guī)定怎么算一年

年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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