◆ 數(shù)據(jù)顯示：

僅24.1%企業(yè)社保繳費基數(shù)完全合規(guī)

75.9%企業(yè)未按照職工工資實際核定繳費基數(shù)

其中，22.9%企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費

◆ 企業(yè)繳納社保“缺斤少兩”，使員工對退休生活的預(yù)期大打折扣

◆ 可能導(dǎo)致政府對養(yǎng)老基礎(chǔ)保障的誤判，加大未來社會養(yǎng)老壓力和風(fēng)險

◆ 是對民生政策的透支

8月11日，國內(nèi)社保第三方專業(yè)機構(gòu)“51社保”發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2017》顯示，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%，75.9%的企業(yè)未按照職工工資實際核定繳費基數(shù)，其中22.9%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費，這意味著多數(shù)企業(yè)員工的社保被“降低標(biāo)準(zhǔn)繳納”。

按當(dāng)今社保的繳費和領(lǐng)取原則，其繳費年限越長、繳費基數(shù)越高，日后領(lǐng)取養(yǎng)老待遇就越優(yōu)厚。如果企業(yè)在繳納社保時“缺斤少兩”，不僅使員工對退休生活的預(yù)期大打折扣，而且有可能導(dǎo)致政府對養(yǎng)老基礎(chǔ)保障的誤判，加大未來社會養(yǎng)老壓力和風(fēng)險，這更是對民生政策的透支。

從企業(yè)角度來看，受經(jīng)濟下行、成本壓力影響，近年來，企業(yè)社保合規(guī)的壓力增大，有的企業(yè)由于效益不好，負擔(dān)沉重，無奈選擇最低繳費基數(shù)；但也有的企業(yè)盲目追求利潤最大化，忽視了員工合法權(quán)益，在選擇繳費檔次上多選擇就低不就高。

從員工角度來看，相對于用人單位，員工處于相對弱勢地位，缺少與企業(yè)抗衡的“砝碼”，繳納多少社保，多由企業(yè)說了算。不過，也有少部分員工自愿按最低基數(shù)繳費，他們工資不高，如果多繳納社保，拿到的錢更少，這部分員工更看重實際到手工資，對企業(yè)低繳社保處于默認狀態(tài)。

從社保監(jiān)管部門角度來看，有的社保監(jiān)管部門認為企業(yè)成本過高、負擔(dān)過重，怕挫傷企業(yè)競爭力，危及企業(yè)生存發(fā)展，從而放松了監(jiān)管，對企業(yè)未足額繳納社保“睜一只眼閉一只眼”，即使處罰也是“雷聲大雨點小”，對企業(yè)難有震懾作用。

但是，應(yīng)該明確的是，社保繳費具有法律剛性，不能由企業(yè)自訂標(biāo)準(zhǔn)“自由裁量”。超七成企業(yè)低繳員工社保，這提醒我們，應(yīng)敦促相關(guān)部門對合理制度中的欠合理地方加以改善。有關(guān)方面不能再聽之任之，須盡快打上制度“補丁”。

一方面，社保監(jiān)管部門要加強監(jiān)管力度，監(jiān)督企業(yè)足額繳納員工社保金。另一方面，政府應(yīng)從社保制度改革入手，增加財政投入，充實社�；�金，同時通過降低稅負、降低社保繳費比率進一步減輕企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負擔(dān)，以免企業(yè)總把眼睛緊盯員工的“養(yǎng)命錢”。

此外，逐步提高勞動者工資水平，盡快落實完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制，實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，方便員工社�？缡∞D(zhuǎn)移，避免員工社保在跨省轉(zhuǎn)移中受到損失，進一步提升社保對參保員工的吸引力。

社保繳納會影響勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權(quán)益。

繳社保遇到以下情況，你可以理直氣壯說“不”！

1、單位試用期不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

2、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是違法且不合理的。

據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

3、單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

《社會保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。

職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費。

4、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免�？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

5、不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

同理，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

6、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

“超1/5企業(yè)按最低基數(shù)繳納社保！警惕＂社保低繳＂透支民生政策”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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