中國網(wǎng)財經(jīng)5月8日訊(記者 暢帥帥)最低工資標準的調整關系到每個人的錢袋子。據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)記者梳理，今年以來，重慶、上海、陜西等地已經(jīng)上調最低工資標準，北京、河北、山東等地年內(nèi)也將有望上調。

資料圖(中國網(wǎng)財經(jīng)暢帥帥 攝)

聚焦今年調整動態(tài)：

上調窗口開啟 陜西上海重慶已調整

據(jù)陜西省人社廳官網(wǎng)消息，為增加低收入勞動者收入，對陜西最低工資標準進行調整，從2019年5月1日起執(zhí)行。調整后的最低工資標準為，一類工資區(qū)：全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時；二類工資區(qū)：全日制用工最低工資標準為1700元/月，非全日制用工最低工資標準為17元/小時；三類工資區(qū)：全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。

陜西此次調整將上次四類工資區(qū)調整為現(xiàn)在的三類，上調金額為120元。

上海人社局此前公布消息，從2019年4月1日起，上海市職工月最低工資標準從2420元調整為2480元。此次上調額度為60元，較往年的一二百元的標準下降不少。

另外，重慶已于2019年1月1日上調最低工資標準，第一檔職工最低月工資標準為1800元/月，第二檔職工最低月工資標準為1700元/月，分別比原標準提高了300元。小時最低工資標準上調3元。

根據(jù)人社部相關規(guī)定，各省市最低工資標準至少每2至3年調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。中國網(wǎng)財經(jīng)記者整理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，河北最低工資標準最新調整時間為2016年，若相關規(guī)定無變化，河北最低工資標準或將于今年上調。

中國網(wǎng)財經(jīng)記者統(tǒng)計數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山東三地近年來每年都對最低工資標準進行調整。今年以來，上海已做調整，根據(jù)往年經(jīng)驗，北京、山東在今年進行調整的概率也較大。

此外，2018年寧夏人社廳在關于寧夏自治區(qū)政協(xié)十一屆一次會議第29號提案協(xié)辦意見的函中指出，寧夏已12次調整了最低工資標準，最近一次調整是2017年10月1日，按照寧夏自治區(qū)有關規(guī)定，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調整評估工作，爭取明年(2019年)再次對最低工資標準進行調整。從此來看，寧夏也有望年內(nèi)調整最低工資標準。

聚焦排行榜：

上海連續(xù)四年位居月最低工資榜首

人社部網(wǎng)站日前發(fā)布了全國31省份最低工資標準(截至三月)。結合各地人社部門的最新消息，目前上海月最低工資2480元居全國之首，記者梳理歷年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從2016年調整以來，上海月最低工資標準已連續(xù)4年位居全國榜首。

31個省市中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省市月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元；廣東省深圳市位列全國第二，為2200元；北京月最低工資2120元為全國第三名。值得注意的是，在同一個省內(nèi)也會執(zhí)行不同的最低工資標準，如廣東省第一檔月最低工資標準為2100元，深圳市則為2200元。

小時最低工資標準方面，北京、天津、上海、廣東等4省份小時最低工資標準均超過20元。北京小時最低工資標準最高，為24元；其次是上海，為22元；天津和廣東緊隨其后，分別為20.8元和20.3元。

聚焦錢袋子：

低收入人群最受益

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

資料圖(中國網(wǎng)財經(jīng)暢帥帥 制圖)

據(jù)悉，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

一般來講，最低工資標準的提高，對于低收入勞動者群體來說是最受益的，最為直接受益的是工資水平剛好在最低標準線上的工作者。在標準線提高的日期，這些工作者就可以直接領到“上漲”后的工資。

專家表示，最低工資標準是根據(jù)一套嚴密的公式計算出來的。如果標準過低，一些低收入勞動群體的基本生活得不到保障；如果標準過高，會引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關閉，最終吃虧的還是勞動者，所以只有適合當?shù)氐那闆r才是關鍵，才是可持續(xù)的。

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