進(jìn)入 2023 年，社保利好接踵而來。2023 年養(yǎng)老金實現(xiàn) 19 年連漲的預(yù)期是十拿九穩(wěn)的。對于廣大退休人員來說，更關(guān)心是如何通過養(yǎng)老金上調(diào)機(jī)制進(jìn)行 " 控高補低 "，提升低收入群體的養(yǎng)老金水平，加快縮小退休人員之間的巨大收入差距。

其實，養(yǎng)老金體系里的最大不公平，不是漲幅的問題，而是內(nèi)部差距過大的問題。人社部曾召開發(fā)布會，強(qiáng)調(diào)要避免養(yǎng)老金水平差距過大，保持合理的收入分配關(guān)系。

我們都知道：2021 年，全國企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金為 2987 元，但是結(jié)構(gòu)非常不平衡。大多數(shù)人都被 " 平均 " 了。其實，低于 2987 元的人大約有七八千萬人，他們恰恰集中在偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、傳統(tǒng)老國企、當(dāng)年下崗工人這些特殊群體之中。

很多退休老工人建議：如果 2023 年繼續(xù)普調(diào) 3.5%，那么，在普調(diào)的基礎(chǔ)上，不損害高收入群體的利益，尊重工齡的歷史貢獻(xiàn)，按照滿 30 年工齡以上，每年工齡多漲 100 元。31 年工齡多漲 100 元，32 年工齡多漲 200 元，實際上也就是漲到 40 年工齡就封頂了，40 年工齡多漲 1000 元。

【二】社保專家和退休老人的意見出現(xiàn)分歧。

【1】社保專家的意見。

一是按工齡每年多漲 100 元，哪里有這樣的規(guī)矩呢？沒有依據(jù)��！

二是按照工齡上漲，違反 " 多繳多得、長繳多得 " 的經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場法則。

三是給低收入的老工人多漲，對高收入群體也不公平啊。

四是按照工齡上漲，這是搞平均主義，吃大鍋飯啊，不是真正意義上的共同富裕。

五是按工齡多漲，等于 " 寅吃卯糧、坐吃山空 "。2021 年養(yǎng)老基金收入 4.4 萬億元，支出 4.1 萬億元，當(dāng)期只有 3000 多億的結(jié)余。這樣上漲，每年增加幾千億元，根本兜不住的。

【2】退休工人的意見。

第一，國家都認(rèn)為養(yǎng)老金水平差距過大，說明這樣的結(jié)構(gòu)就不合理。既然不合理，就是損害了低收入群體的利益，所以，國家提出要注重 " 均衡性 " 和 " 共同富裕 "，就是要糾正這種差距過大的錯誤。

第二，差距過大不合理，恰恰說明這種結(jié)構(gòu)損害了低收入的退休工人的利益，現(xiàn)在按照工齡多漲 100 元，就是要回補過去對他們的虧欠啊。再說了，在普調(diào)的基礎(chǔ)上再多漲，也沒有損害高收入群體的利益啊，只是向低收入傾斜罷了。

第三，現(xiàn)在養(yǎng)老金高的人，恰恰是吃到了低收入者無私奉獻(xiàn)的紅利，難道不應(yīng)該吐出來一點嗎？舉個例子：城市化的紅利是用剪刀差吃了農(nóng)民的利益，工業(yè)化的紅利是大城市的高收入者吃到了，紅利的產(chǎn)生是產(chǎn)業(yè)工人的無私奉獻(xiàn)帶來的。

第四，工齡體現(xiàn)了過去的貢獻(xiàn)。為什么要以年滿 30 年工齡為起點呢？就是要關(guān)照那一批支援邊疆、支援重工業(yè)建設(shè)、支援傳統(tǒng)國企的退休工人群體。他們當(dāng)年獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫，拿的是低工資，每月只有幾十元，到老了也沒有儲蓄，一兩千元的養(yǎng)老金太低了。

第五，退休工人的養(yǎng)老金低，不是他們的過錯，也不是他們沒本事，恰恰證明是他們無私奉獻(xiàn)了。他們當(dāng)年實行的是低工資機(jī)制，所以，導(dǎo)致繳費低，傳導(dǎo)到養(yǎng)老金也比較低。大城市、機(jī)關(guān)事業(yè)、央企單位的人，當(dāng)年工資高，所以，養(yǎng)老金高，正說明他們享受了三重紅利。

PS：你若贊同，就多多轉(zhuǎn)發(fā)給退休朋友，讓政策普惠更多人。

“社保大局已定！2023年養(yǎng)老金按歷史貢獻(xiàn)多漲：滿40年工齡漲到4000元？5類退休工人心酸！”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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