據(jù)中新經(jīng)緯，近日，國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)華能、華電集團(tuán)等多家電力央企陸續(xù)披露 2021 年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記辛保安，其年薪 90.69 萬(wàn)元。

多家央企公布 2021 年高管薪酬

國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)年薪 90 萬(wàn)

國(guó)家電網(wǎng)

2023 年 1 月 29 日，國(guó)家電網(wǎng)在網(wǎng)站公布企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息。國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記辛保安，年薪 90.69 萬(wàn)元。

國(guó)家電網(wǎng)有限公司成立于 2002 年 12 月 29 日，是中央直接管理的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本 8295 億元，以投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)電網(wǎng)為核心業(yè)務(wù)，是關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的特大型國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至 2022 年 6 月 30 日，國(guó)家電網(wǎng)總資產(chǎn) 47613.76 億元，同比增長(zhǎng) 1.05%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入 16654.22 億元，同比增長(zhǎng) 21.6%；利潤(rùn)總額 417.96 億元，同比增長(zhǎng) 14.13%；凈利潤(rùn) 320.29 億元，同比增長(zhǎng) 17.38%；歸母凈利潤(rùn) 305.6 億元，同比增長(zhǎng) 15.16%。

中國(guó)華能

2023 年 1 月 28 日，中國(guó)華能集團(tuán)有限公司披露《中國(guó)華能集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人 2021 年度薪酬情況》。原黨組書記、董事長(zhǎng)舒印彪在 2021 年度從華能集團(tuán)獲得的稅前應(yīng)付年薪為 87.62 萬(wàn)元。

中國(guó)華能是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立的國(guó)有重要骨干企業(yè)。創(chuàng)立于 1985 年，注冊(cè)資本 349 億元人民幣，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括電源開發(fā)、投資、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理，電力 ( 熱力 ) 生產(chǎn)和銷售，金融、煤炭、交通運(yùn)輸、新能源、環(huán)保相關(guān)產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品的開發(fā)、投資、建設(shè)、生產(chǎn)、銷售，實(shí)業(yè)投資經(jīng)營(yíng)及管理。

華能集團(tuán)發(fā)布的 2022 年三季度合并及母公司財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，去年前三季度，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入 3199.61 億元，凈利潤(rùn) 116.14 億元，總資產(chǎn)約 1.4 萬(wàn)億元。

大唐集團(tuán)

1 月 29 日，中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司披露企業(yè)負(fù)責(zé)人 2021 年度薪酬情況。大唐集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書記鄒磊年薪 68.28 萬(wàn)元。

中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司成立于 2002 年 12 月 29 日，是中央直接管理的國(guó)有特大型能源企業(yè)，注冊(cè)資本金 370 億元，主要業(yè)務(wù)覆蓋電力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服務(wù)六大板塊。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，去年前三季度，大唐集團(tuán)資產(chǎn)總額為 8202.39 億元；總營(yíng)收 1865.45 億元，同比增長(zhǎng) 19.5%；凈利潤(rùn) 63.14 億元，同比增長(zhǎng)超過(guò) 8 倍。

南方電網(wǎng)

1 月 30 日，中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司披露企業(yè)負(fù)責(zé)人 2021 年度薪酬情況。南方電網(wǎng)董事長(zhǎng)、黨組書記孟振平年薪 86.73 萬(wàn)元。

南方電網(wǎng)是中央管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人職責(zé)。公司負(fù)責(zé)投資、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理南方區(qū)域電網(wǎng)，參與投資、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)相關(guān)的跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區(qū)和港澳地區(qū)提供電力供應(yīng)服務(wù)保障；從事電力購(gòu)銷業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)電力交易與調(diào)度；從事國(guó)內(nèi)外投融資業(yè)務(wù)；自主開展外貿(mào)流通經(jīng)營(yíng)、國(guó)際合作、對(duì)外工程承包和對(duì)外勞務(wù)合作等業(yè)務(wù)。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至 2022 年 6 月底，南方電網(wǎng)總資產(chǎn) 11113.78 億元，同比增長(zhǎng) 2.69%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入 3598.82 億元，同比增長(zhǎng) 15.18%；利潤(rùn)總額 112.31 億元，同比增長(zhǎng) 23.74%；凈利潤(rùn) 83.52 億元，同比增長(zhǎng) 21.74%；歸母凈利潤(rùn) 72.7 億元，同比增長(zhǎng) 19.51%。

國(guó)家電投

1 月 30 日，國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司披露企業(yè)負(fù)責(zé)人 2021 年度薪酬情況。國(guó)家電投董事長(zhǎng)、黨組書記錢智民年薪 87.2 萬(wàn)元。

國(guó)家電投是中央直接管理的特大型國(guó)有重要骨干企業(yè)，成立于 2015 年 7 月，由原中國(guó)電力投資集團(tuán)公司與國(guó)家核電技術(shù)有限公司重組組建。

據(jù)華夏能源網(wǎng)，去年前三季度，國(guó)家電投集團(tuán)凈利潤(rùn) 155.4 億元。

中國(guó)華電

1 月 30 日，中國(guó)華電集團(tuán)公布企業(yè)負(fù)責(zé)人 2021 年度薪酬情況表。中國(guó)華電董事長(zhǎng)、黨組書記溫樞剛年薪 85.29 萬(wàn)元。

中國(guó)華電是 2002 年底國(guó)家電力體制改革組建的國(guó)有獨(dú)資發(fā)電企業(yè)，屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的特大型中央企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為：電力生產(chǎn)、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)；與電力相關(guān)的煤炭等一次能源開發(fā)以及相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

據(jù)中國(guó)能源新聞網(wǎng)，2022 年，華電集團(tuán)資產(chǎn)總額首次突破 1 萬(wàn)億元，10 年來(lái)增長(zhǎng) 69.3%，營(yíng)業(yè)收入首次突破 3000 億元。

2020 年央企負(fù)責(zé)人薪酬最高 88 萬(wàn)

2021 年 12 月 31 日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布 2020 年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬披露。96 家央企分別在企業(yè)官網(wǎng)公布了負(fù)責(zé)人年薪收入情況。

據(jù)國(guó)資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人薪酬收入由三個(gè)部分組成，稅前薪酬 = 應(yīng)付薪酬 + 社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分 + 其他貨幣收入如補(bǔ)貼，其中，應(yīng)付薪酬由國(guó)資委核定。

據(jù)國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站，媒體梳理 2020 年度應(yīng)付年薪中薪酬最高的是中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)楊杰，應(yīng)付年薪達(dá)到 87.82 萬(wàn)元，其次為中國(guó)建筑股份有限公司集團(tuán)有限公司原黨組書記、董事長(zhǎng)周乃翔，應(yīng)付年薪為 87.65 萬(wàn)元。第三是中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)徐留平，應(yīng)付年薪為 86.33 萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)顯示，2020 年度應(yīng)付年薪平均值為 69.57 萬(wàn)元，其中有 14 家央企的一把手因在 2020 年內(nèi)發(fā)生人事變動(dòng)，其獲得的薪酬非全年完整收入。如除去 2020 年內(nèi)一把手非全年完整收入的 14 家企業(yè)，2020 年度應(yīng)付年薪平均值為 72.63 萬(wàn)元。

總體來(lái)看，央企一把手的應(yīng)付年薪范圍在 37 萬(wàn)元至 88 萬(wàn)元之間。如除去 2020 年內(nèi)一把手非全年完整收入的 14 家企業(yè)，應(yīng)付年薪范圍在 45 萬(wàn)元至 88 萬(wàn)元之間。

央企負(fù)責(zé)人的薪酬是怎么定的？

據(jù)人民日?qǐng)?bào)此前報(bào)道，在《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》實(shí)施后，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

基本年薪是中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入�？紤]到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。基本年薪的具體水平，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定。據(jù)悉，負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的 2 倍，基本年薪是按月發(fā)放。

績(jī)效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，在不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定。根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。原則上不超過(guò)基本年薪 2 倍。

任期激勵(lì)收入與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。3 年一任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效收入的 30%。

因此整體算下來(lái)，央企負(fù)責(zé)人年薪上限為在崗職工平均工資的約 8 倍。

績(jī)效年薪與年度考核緊密相關(guān)，央企負(fù)責(zé)人年度考核又有什么 " 硬杠杠 "？

2016 年 12 月 23 日，國(guó)資委公布了最新的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類央企，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；對(duì)主業(yè)處于國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)國(guó)家重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報(bào)和國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等情況的考核。對(duì)公益類央企，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運(yùn)效率和保障能力，引入第三方評(píng)價(jià)。

" 業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降 " 是新考核辦法的最大特色。年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為 D 級(jí)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為 D 級(jí)，且無(wú)重大客觀原因的企業(yè)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。央企負(fù)責(zé)人如果違反有關(guān)規(guī)定造成重大決策失誤、重大安全事故等，已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效年薪、任期激勵(lì)將被追回。

改革前后，央企負(fù)責(zé)人薪酬有多大變化？記者了解到，2015 年度央企負(fù)責(zé)人薪酬是首次公布，難以做同口徑的全面對(duì)比。人社部的估算顯示，2015 年度央企負(fù)責(zé)人薪酬比改革前總體有所下降，有的企業(yè)下降幅度還比較大。

央企高管與職工的薪酬差距，常被用來(lái)衡量高管薪酬的合理性。2002 年國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)為 9.85 倍，2010 年擴(kuò)大到 13.39 倍，之后在政府管控下趨于平緩，薪酬改革前在 12 倍左右。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，相對(duì)于職工平均工資的倍數(shù)是確定央企負(fù)責(zé)人薪酬的重要指標(biāo)，改革后要低于 10 倍。

是高了還是低了？

據(jù)人民日?qǐng)?bào)此前報(bào)道，央企負(fù)責(zé)人薪酬公布后，引起相反的兩類議論。

一種觀點(diǎn)是：" 還是太高了！既然是組織任命的國(guó)企負(fù)責(zé)人，就應(yīng)該完全比照公職人員。" 據(jù)了解，目前副部級(jí)公務(wù)員的年薪大致為十幾萬(wàn)元。

另一種觀點(diǎn)則是：" 經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)規(guī)模數(shù)千億元的大型企業(yè)，目前央企高管薪酬真不算高，能留得住人才嗎？" 以鋼鐵行業(yè)為例，2015 年，上市民營(yíng)鋼企中，高管年薪超過(guò) 500 萬(wàn)元的并不少見，而寶鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)稅前年薪為 61.18 萬(wàn)元。

" 央企高管薪酬不能簡(jiǎn)單地說(shuō)高或低。這一輪央企負(fù)責(zé)人薪酬改革針對(duì)的是組織任命的央企高管，要考慮這部分群體的特點(diǎn)。" 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員劉學(xué)民說(shuō)。他認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)特別是掌握國(guó)家重要資源的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，本質(zhì)上屬于國(guó)家干部，考慮到在企業(yè)工作的特殊性，其薪酬可以高出同類公務(wù)員一些，但不宜高出太多。

國(guó)資委分配局的負(fù)責(zé)同志表示，央企負(fù)責(zé)人要有適當(dāng)?shù)男匠昙��?lì)，但其身份既然已經(jīng)明確，就不能完全比照同等規(guī)模的企業(yè)。在實(shí)際定薪時(shí)，有關(guān)方面已進(jìn)行了綜合考量，改革后的薪酬仍明顯高于同級(jí)別公務(wù)員，也高出央企員工平均工資和社會(huì)平均工資數(shù)倍。

央企發(fā)展的目標(biāo)之一是具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不與市場(chǎng)接軌，會(huì)不會(huì)吸引不到優(yōu)秀人才？國(guó)資委分配局的負(fù)責(zé)同志認(rèn)為，企業(yè)選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規(guī)模大、影響力大、多數(shù)是行業(yè)領(lǐng)頭羊，能給人才提供很好的施展才能的平臺(tái)。央企招人，薪酬一直不是最高，但吸引力不小。

“多家央企公布高管薪酬：最高的 90 萬(wàn)！社保、公積金這些數(shù)據(jù)也有”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

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