“農(nóng)歷大年初七(1月28日)，我們分為7個跨省招工小組，在全市人社系統(tǒng)外出招聘出征儀式舉行后就趕赴各地去招人了。”2月7日，正在外地出差的紹興市人力社保局黨組成員、副局長王奮在接受《中國經(jīng)營報》記者采訪時表示。

而在出發(fā)后的第二天，1月29日，由王奮帶領(lǐng)的市直招工小組就在四川省樂山市組織了第一場招聘會。“紹興人社”發(fā)布的信息顯示，在1月29～30日，由紹興市人力社保局組織的29家企業(yè)，赴四川省樂山市參加2023年樂山市春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月東西部勞務(wù)協(xié)作專場招聘會。

(紹興市跨省招工團(tuán)帶領(lǐng)企業(yè)赴外地組織招工。受訪者供圖)

“我感覺，今年招聘效果是近三年來最好的，比三年前的效果還要好。”王奮告訴記者，跨省招人效果較好，也跟紹興市大項目多、用工量較大、浙江政務(wù)服務(wù)有“溫度”等密切相關(guān)。

數(shù)字化改革助力跨省“搶人”

“為全力保障節(jié)后企業(yè)用工，助力經(jīng)濟(jì)開門穩(wěn)、開門紅，節(jié)前紹興人社部門啟動‘春節(jié)用工保障月’專項活動，在舉辦系列本地招聘活動、開展用工余缺調(diào)劑、組織用工儲備對接的同時，第一時間組建7個跨省招工團(tuán)，組織企業(yè)到27個勞務(wù)輸出地‘搶’工，拉開了紹興赴外招工的序幕。”“紹興人社”此前發(fā)布的消息稱。

(1月31日，2023年紹興市首趟返崗復(fù)工專列抵達(dá)紹興市。受訪者供圖)

“我們這次去省外招工，對接工作都是在春節(jié)前就已做好的。”在王奮看來，具體到哪些省市招工，離不開浙江數(shù)字化改革的助力。“我們除了不掌握未參保人員數(shù)據(jù)外，其余所有來紹興務(wù)工人員的數(shù)據(jù)都有的。”

據(jù)了解，紹興人社部門聯(lián)合中國移動、中國聯(lián)通和中國電信3家運營商，通過手機(jī)信號定位信息，對全市已參保的約45萬名非紹興籍勞動力開展春節(jié)期間返鄉(xiāng)情況監(jiān)測，根據(jù)非紹籍勞動力戶籍來源，通過大數(shù)據(jù)比對方式對在紹興參保的外來務(wù)工人員進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析排序，生成重點省外勞動力供給清單，精準(zhǔn)排定勞務(wù)協(xié)作線路。

在數(shù)字科技等助力之下，紹興市跨省招工團(tuán)的工作成效如何?據(jù)了解，在樂山市舉行的招聘活動中，共300余人次達(dá)成就業(yè)意向，現(xiàn)場錄用員工24人。除此之外，紹興人社部門提供的信息顯示，7個跨省招工團(tuán)已組織26場招聘活動，3100余人達(dá)成就業(yè)意向。

“今年招聘效果好，可能有幾方面的原因。第一是紹興市這幾年的新項目比較多。”王奮告訴記者，“像比亞迪新項目缺工人數(shù)就達(dá)3000人，這兩天每天面試500人，已入職200人，招聘效果非常好，可以說以前從來沒有這么好的效果。”

除紹興市大項目帶來龐大用工需求外，王奮認(rèn)為“有溫度”的浙江政務(wù)服務(wù)也為招工工作提供了助力。王奮表示：“這幾年，浙江省在防疫工作方面做了很多工作，被稱為‘優(yōu)等生’，大家對浙江的感受會比較好，我們?nèi)フ泄ひ脖纫酝�更容易�?rdquo;

多措并舉留下“新紹興人”

除紹興市外，江蘇省無錫市和浙江省寧波市等長三角地區(qū)城市也紛紛通過包機(jī)、包車等形式，加入了跨省“搶人”的隊伍。

公開報道顯示，1月26日一早，無錫市人力資源和社會保障局工作人員就奔赴云南省曲靖市，協(xié)調(diào)開展“點對點”包機(jī)服務(wù)，將為120名赴無錫務(wù)工人員順利返程提供便利;而寧波市人社部門則組織當(dāng)?shù)?1家重點外貿(mào)企業(yè)趕赴貴州省跨省招工。

“長三角多地跨省‘搶人’也很正常，因為本地人滿足不了龐大的用工需求。”在王奮看來，長三角地區(qū)也存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件好了，許多本地人“不太喜歡去工廠就業(yè)”。

“我們曾做過一些分析，在推出的崗位中，大概有七成是需要一線工作經(jīng)歷的，就是必須要接觸生產(chǎn)線，但有約七成的大學(xué)生不愿意去工廠一線工作，這也是結(jié)構(gòu)性矛盾。”王奮告訴記者，“像在紹興本地，企業(yè)很少能招到普工，那么就只能去外省跨省‘搶人’，像蘇州市等其他地方也是這樣的狀態(tài)。”

而在紛紛組織跨省招工的同時，長三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市如何從“搶人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;留人”也備受關(guān)注。

據(jù)報道，在2023年春節(jié)期間，紹興市在浙江省內(nèi)率先出臺首個留工政策——《2023年“開門穩(wěn)、開門紅”支持企業(yè)穩(wěn)崗留工十條》，其中包括一次性發(fā)放價值800元的“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包和其他一系列減免、獎勵等政策。

“‘新紹興人’是紹興市發(fā)展不可或缺的力量。鼓勵外來建設(shè)者在紹興過年，不僅是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生存考慮，同時也展現(xiàn)了一座城市的開放與包容。”紹興市當(dāng)?shù)孛襟w報道稱。

“讓外來務(wù)工人員留下來，企業(yè)端和政府服務(wù)端都應(yīng)該多方面發(fā)力。”在王奮看來，對待“新紹興人”，除了企業(yè)能提供“讓員工看到未來”的薪酬待遇外，也需要政府部門在教育、醫(yī)療等方面給予一定的關(guān)懷。“更好地做好‘留人’工作是多方面綜合發(fā)力的結(jié)果。”

“浙江紹興跨省招工小組負(fù)責(zé)人：“今年的招聘效果是近三年來最好的””由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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