日前，虹口區(qū)司法局通過解紛“一件事”平臺受理并成功化解了一起勞動合同糾紛。申請人李先生（化名）因不滿公司降薪與公司產(chǎn)生了勞動糾紛，在隨申辦解紛“一件事”平臺上遞交了調(diào)解申請，要求公司給予經(jīng)濟賠償。

勞資沖突，“三所聯(lián)動”速啟動

虹口區(qū)司法局下設(shè)的非訴訟爭議解決中心受理該糾紛后，按照被申請人所屬轄區(qū)，第一時間委派至嘉興路街道人民調(diào)解委員會聯(lián)絡(luò)雙方當(dāng)事人，了解具體情況。

申請人李先生稱，自己被公司惡意降薪逼迫辭職，而公司方給予的經(jīng)濟補償又極其微薄。此外，自去年3月入職以來，公司遲遲未與他簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》，他有權(quán)主張單位給付雙倍工資。說罷，李先生話鋒一轉(zhuǎn)，坦言道：“我可以在金額上做出一定讓步，能協(xié)商解決的話更好，也能節(jié)約時間來照顧我的家庭。”

公司負(fù)責(zé)人林女士（化名）表示：“去年受疫情影響，整個行業(yè)處于寒冬狀態(tài)，即便如此，公司依然辛勤栽培李先生，并按時支付報酬和繳納社保。即使在商談離職補償時，他也同意了我們支付一個月工資和繳納一個月社保的方案，我實在不明白李先生為何要反悔。”

掌握上述情況后，嘉興路司法所立刻啟動“虹馨·三所聯(lián)動”機制，邀請了派出所民警和律師，約定第二天開展調(diào)解。

陷入僵局，情法較量難調(diào)解

起初，調(diào)解員先是采用了背對背調(diào)解法，分別讓民警與申請人李先生、律師與被申請人林女士開展了一對一調(diào)解，詳細(xì)聽取并記錄各自訴求，平復(fù)雙方情緒。隨后，在“虹馨·三所聯(lián)動”工作室內(nèi)展開第二輪面對面調(diào)解。

不過，此時李先生依舊態(tài)度堅決，反復(fù)強調(diào)不能接受此次降薪，況且公司一直未簽訂勞動合同，所以他要求與公司解除勞動關(guān)系，并支付自己今年1月份的工資、經(jīng)濟補償、賠償金合計21000元。

而林女士聽罷也十分委屈，表示雖然因疫情等客觀因素，一直未能與李先生簽訂勞動合同，但是工資與社保都是按約定按時發(fā)放和繳納的。這次降薪也是與他提前商量過的，李先生的出爾反爾讓她感到寒心不已。說著說著，林女士逐漸哽咽起來。

一邊講法，一邊講情。雙方各執(zhí)一詞，情緒激動，調(diào)解一度陷入僵局。

釋法明理，握手言和止紛爭

雙方雖然都有解決矛盾的意向，但是法律關(guān)系尚未厘清，于是調(diào)解員請出了律師為雙方當(dāng)事人釋法明理。

律師表示：

公司自去年3月以來一直未與李先生簽訂勞動合同，這一法律事實明確、清楚，李先生主張公司承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任于法有據(jù)。

現(xiàn)雙方關(guān)系破裂，如果協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體金額參考《勞動合同法》第四十七條，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。”

本案中，李先生工作年限尚未滿一年，公司除之前的賠償責(zé)任外，還應(yīng)按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向李先生支付經(jīng)濟補償。

林女士聽罷，眼里再次閃爍淚花，稱補償金額倒是能接受，只是情感上無法得到彌補。在民警和調(diào)解員的耐心溝通與勸導(dǎo)下，雙方當(dāng)事人各退一步，李先生委婉地向林女士表達(dá)了歉意，并對公司的悉心栽培表示感謝。林女士也放下了心中最后一道防線，接受了21000元的補償方案。

在調(diào)解員、民警與律師長達(dá)三小時的勸說下，這起勞動爭議糾紛終于得以平息，雙方相互體諒、握手言和的調(diào)解結(jié)果，也讓在場所有人心底涌現(xiàn)出了一絲暖意。

民生無小事，枝葉總關(guān)情。隨申辦上的解紛“一件事”平臺是由市司法局牽頭打造的多元化解矛盾糾紛服務(wù)信息化平臺。虹口區(qū)司法局也將進一步加強對全區(qū)各級人民調(diào)解委員會的指導(dǎo)，扎實推進解紛“一件事”工作，通過“零距離”人民調(diào)解服務(wù)，進一步筑固社會穩(wěn)定的“第一道防線”。

“勞動糾紛速調(diào)解，“三所聯(lián)動”見證暖“薪”時刻”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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